Zanim CV przeczyta człowiek,
ocenia je algorytm.

ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie do prowadzenia rekrutacji: zbiera aplikacje, rozbiera CV na dane i porządkuje kandydatów. Korzysta z niego większość dużych organizacji i sporo średnich. Pewny sygnał to formularz aplikacyjny, który sam wypełnia pola po wgraniu CV. To właśnie robi parser. Jeśli aplikujesz mailem do małej firmy, filtr Cię nie dotyczy, ale reszta uwag z raportu (liczby, czasowniki, format dat) i tak działa na Twoją korzyść.

Nie i celowo utrudniamy takie użycie. Raport rozróżnia kompetencję wymienioną na liście umiejętności od kompetencji potwierdzonej opisem doświadczenia. To drugie liczy się dwa razy więcej. Podpowiedzi mają postać „dodaj punkt, w którym ta umiejętność ma dowód”, a nie „wklej te słowa na końcu”. CV naszpikowane hasłami przechodzi filtr i wykłada się na rozmowie, więc byłaby to droga donikąd.

Pełny wynik liczbowy, procent pokrycia wymagań, ocenę formatu i jakości treści oraz osiem najważniejszych słów kluczowych, cztery kontrole formatu i jeden przepisany punkt doświadczenia. Nie ukrywamy oceny za paywallem: musisz wiedzieć, na czym stoisz, zanim zdecydujesz, czy warto płacić.

Pojedynczy raport to komplet materiału do jednego ogłoszenia: wszystkie słowa kluczowe, wszystkie braki z miejscem, w które je dopisać, wszystkie przepisane punkty, komplet kontroli formatu, PDF raportu i eksport CV do formatu bezpiecznego dla ATS. Pakiet to to samo dziesięć razy, taniej w przeliczeniu na raport, gdy aplikujesz na kilka ofert. Raporty nie przepadają, więc niewykorzystane czekają na następne szukanie.

Tekst jest przetwarzany w pamięci serwera przez czas jednego żądania i nie trafia do żadnej bazy danych ani do logów. Nie wysyłamy go do zewnętrznych usług. Nie zakładasz konta i nie podajesz adresu e-mail, więc nie ma czego z Tobą powiązać. Szczegóły opisuje polityka prywatności.