Aplikacja trafia do systemu, nie do skrzynki
W większych firmach CV ląduje w systemie rekrutacyjnym (ATS). Zanim ktokolwiek je otworzy, dokument jest rozbierany na dane: stanowiska, okresy zatrudnienia, wykształcenie, umiejętności.
Metoda
Co dokładnie robi ta analiza
Bez magii i bez „sztucznej inteligencji” w roli wytłumaczenia. Poniżej opis mechanizmu, żebyś mógł ocenić, na ile wynikom warto ufać.
Co się dzieje po kliknięciu „Aplikuj”
Twoje CV najpierw czyta oprogramowanie.
I to ono decyduje, czy przeczyta je człowiek.
Parser czyta warstwę tekstu, nie wygląd
Dwie kolumny, tabela, ikona zamiast słowa „telefon”, daty bez miesiąca. Każda z tych rzeczy sprawia, że pole w bazie zostaje puste albo wypełnia się przypadkową treścią. Efektowny szablon bywa tu największym wrogiem.
Kandydaci ustawiają się w kolejności
System porównuje odczytane dane z wymaganiami z ogłoszenia i porządkuje listę. Rekruter zaczyna od góry i rzadko dochodzi do końca. Dobre CV na dalszej pozycji przegrywa ze słabszym, które lepiej odpowiada na ogłoszenie.
Nie chodzi o oszukanie algorytmu. Chodzi o to, żeby zobaczył to, co naprawdę potrafisz.
Jak to działa
Trzy kroki, żadnej rozmowy z konsultantem
Cały proces odbywa się na jednej stronie. Nie ma formularza kontaktowego, oddzwaniania ani „pakietu wstępnej konsultacji”.
- 01
Dodajesz CV i ogłoszenie
≈ 30 sekundSwoje CV, plikiem PDF lub DOCX albo wklejone tekstem oraz treść ogłoszenia. Nie zakładasz konta i nie podajesz adresu e-mail.
- 02
Analiza porównuje je słowo po słowie
≈ 15 sekundSilnik wyciąga z ogłoszenia kompetencje, waży je zależnie od tego, w której sekcji padły, a potem szuka ich w Twoim CV, rozróżniając hasło od dowodu.
- 03
Dostajesz listę konkretnych ruchów
od razuNie ogólniki w stylu „dodaj słowa kluczowe”, tylko: to słowo, w tym miejscu, w takim zdaniu. Plus przepisane punkty doświadczenia i lista błędów formatu.
Cztery decyzje, które robią różnicę
Dlaczego wynik jest wiarygodny
Wagi zamiast prostego zliczania
Kompetencja z sekcji „Wymagania” waży trzy razy tyle, co ta sama kompetencja wspomniana w opisie firmy. Sekcje „Oferujemy” i „Proces rekrutacji” mają wagę zero. Inaczej narzędzie kazałoby dopisywać do CV kartę sportową.
Odmiana słów, nie dosłowne porównanie
„Zarządzanie zespołem”, „zarządzał zespołem” i „zarządzania zespołami” to jedna kompetencja. Silnik sprowadza wyrazy do rdzeni, uwzględniając fleksję każdego z siedmiu obsługiwanych języków. Łącznie z wymianami spółgłosek („projekt” / „w projekcie”).
Hasło to nie dowód
Kompetencja wypisana wyłącznie w sekcji umiejętności dostaje status „bez pokrycia” i liczy się o połowę mniej niż taka, która pada w opisie doświadczenia. Filtr przepuści oba przypadki. Rekruter tylko jeden.
Poprawki, których nie trzeba poprawiać
Przepisane zdania są sprawdzane pod kątem gramatyki. Tam, gdzie zmiana czasownika wymagałaby odmiany rzeczownika przez przypadek, a liczby nie da się jednoznacznie ustalić, dostajesz fragment w nawiasie zamiast zgadywanki. Rodzaj gramatyczny jest odczytywany z Twojego CV.
Fragment raportu
Tak wygląda odpowiedź, którą dostajesz
Poniżej prawdziwy wycinek analizy CV specjalistki ds. marketingu zestawionego z ogłoszeniem na stanowisko w e-commerce.
Czego brakuje
4 z 20 kompetencji- Google Analyticswymagane
Z ogłoszenia: „Bardzo dobra znajomość Google Ads i Google Analytics (GA4)”
- SEOwymagane
Z ogłoszenia: „Praktyczna znajomość SEO oraz narzędzi do analizy widoczności”
- Tabele przestawnewymagane
Z ogłoszenia: „Umiejętność analizy danych (Excel, tabele przestawne)”
- Google Tag Managermile widziane
Z ogłoszenia: „Doświadczenie z Google Tag Manager”
Format widziany oczami parsera
- Objętość dokumentu: 163 słowa: za mało, by pokryć wymagania
- Czytelne okresy zatrudnienia: 1 zakres dat bez miesiąca
- Standardowe nagłówki sekcji: wykryto wszystkie trzy
- Dane kontaktowe w treści: e-mail, telefon, profil
Punkt przed i po
Twoja wersja
Zajmowałam się przygotowywaniem treści na social media oraz newslettera
Propozycja
Przygotowywałam [treści] na social media oraz newslettera, co dało [efekt liczbowy]
Płatność obsługuje zewnętrzny operator. Nie przechowujemy danych karty. Kupione raporty nie mają terminu ważności.
Co dostajesz
Konkret, który da się wkleić do CV
Procent pokrycia wymagań
Jedna liczba, która mówi, jak blisko jesteś. Liczona z wagami: kompetencja z sekcji „Wymagania” waży trzy razy tyle, co wzmianka z opisu firmy. Benefity nie liczą się wcale.
Braki z podziałem na wagę
Osobno to, co jest wymagane wprost, osobno to, co jest mile widziane. Przy każdym braku widzisz zdanie z ogłoszenia, z którego pochodzi.
Przepisane punkty doświadczenia
„Odpowiedzialna za prowadzenie kampanii” → „Prowadziłam kampanie w Google Ads, co dało…”. Konkretne zdania z Twojego CV, nie ogólne porady.
Kontrola formatu ATS
Dwanaście sprawdzeń, które decydują o tym, czy parser w ogóle odczyta dokument: układ kolumn, ikony, format dat, nazwy sekcji, klauzula, dane kontaktowe.
List motywacyjny pod ogłoszenie
Szkielet zbudowany z Twoich realnych osiągnięć i wymagań z ogłoszenia. Wszystko, czego nie wiemy, jest oznaczone. Nie zmyślamy za Ciebie motywacji.
Twoje CV zostaje u Ciebie
Tekst jest przetwarzany w pamięci na czas jednego żądania. Nie zapisujemy go w bazie, nie logujemy treści, nie wysyłamy nigdzie dalej.
Ograniczenia
Czego to narzędzie nie zrobi
- Nie wiemy, jakiego konkretnie systemu używa dana firma. Analizujemy to, co jest wspólne dla wszystkich parserów.
- Przy wklejonym tekście nie widzimy problemów samego pliku. Skan zamiast tekstu czy tekst zamieniony na krzywe wychodzą dopiero wtedy, gdy wgrasz CV jako PDF.
- Nie ocenimy prawdziwości tego, co napisałeś. Raport pokazuje dopasowanie, nie kompetencje.
- Nie zagwarantujemy zaproszenia na rozmowę. Usuwamy jedną przeszkodę z kilku.
Piszemy o tym wprost, bo narzędzie, które obiecuje pracę, jest łatwiejsze do sprzedania i bezużyteczne w praktyce.
Sprawdź jedno ogłoszenie.
Zajmie to mniej niż przerwa na kawę.
Pierwsza analiza nic nie kosztuje i nie wymaga konta. Jeśli wynik Cię zaskoczy, będziesz mieć od razu listę tego, co poprawić.