Przejdź do treści

KREATOR CV

CV, które przechodzi przez parser.

Wypełnij formularz albo wciągnij swoje obecne CV z pliku. Po prawej widzisz dokładnie to, co znajdzie się w PDF-ie — i to samo, co przeczyta system rekrutacyjny.

Wygląd

Domyślny szablon jest biały i jednokolumnowy, bo taki czyta się maszynowo bez strat. Pozostałe wyglądają lepiej i kosztują — przy każdym jest napisane ile.

zdjęcie dowolnedo 2 str.z klauzulą o danych

Zwyczaje rekrutacyjne, nie przepisy. Decydują o zdjęciu, klauzuli i objętości.

Kolor nagłówków
Czysty szablon jest bez koloru z założenia.

Co gdzie ma być

Przeciągnij blok myszą albo przenieś go strzałkami. Kolejność nie jest tylko wizualna — parser czyta dokument od góry.

Kolumna główna

  • Podsumowanie zawodowe
  • Doświadczenie
  • Projekty
  • Wykształcenie

Pasek boczny

  • Umiejętności
  • Języki
  • Certyfikaty
  • Zainteresowania

Wybrany szablon ma jedną kolumnę, więc pasek boczny dopisze się na końcu dokumentu — w tej samej kolejności.

Zdjęcie

Ten szablon nie pokazuje zdjęcia. Wgrane pozostaje zapisane i wróci po zmianie szablonu.

Trzy albo cztery zdania: co robisz i z jakim skutkiem.

Miesiąc i rok. Bez pełnych dat system nie policzy stażu.

Punkt

Jedno osiągnięcie w punkcie, od czasownika. Z liczbą, jeśli ją masz.

Miesiąc i rok. Bez pełnych dat system nie policzy stażu.

Oddzielaj przecinkami.

Dopasuj do ogłoszenia

Wklej treść ogłoszenia. Silnik porówna je z tym CV i zaproponuje zmiany na Twoim własnym materiale — nic nie dopisze za Ciebie.

Ocena dokumentu

Liczona na bieżąco, w przeglądarce, bez ogłoszenia. Mówi o tym, czy CV jest zrobione porządnie — nie o tym, czy pasuje do konkretnej oferty.

  • Doświadczenie — Przynajmniej jedna pozycja z opisem — inaczej nie ma czego dopasowywać.
  • Imię i nazwisko — Bez tego system nie ma jak założyć profilu kandydata.
  • Adres e-mail — Podstawowy kanał kontaktu. Musi być w treści dokumentu, nie w nagłówku strony.
  • Umiejętności — Wypisano 0. Poniżej sześciu filtr nie ma czego dopasować.
  • Stanowisko pod nazwiskiem — Parser mapuje je na obecną rolę. Bez niego zaczyna zgadywać.
  • Podsumowanie zawodowe — Masz 0 słów. Krótsze niż 20 nic nie mówi, dłuższe niż 120 nikt nie czyta.
  • Klauzula o danych — Na tym rynku rekruterzy jej oczekują — albo, gdy jej nie oczekują, wygląda jak CV przeklejone z innego kraju.
  • Objętość — 0 słów treści. Poniżej 150 CV wygląda na niedokończone, powyżej 700 się rozmywa.
  • Telefon — Część systemów wymaga numeru, żeby w ogóle przyjąć zgłoszenie.
  • Wykształcenie — Puste pole część systemów czyta jako brak kwalifikacji.

Dokument gotowy. Ale pod jakie ogłoszenie?

Ocena obok mówi o jakości dokumentu. O tym, ile procent wymagań konkretnej oferty naprawdę pokrywasz, mówi analiza — i to ona wskaże, które słowa dopisać.

Podgląd

1 strona

Zacznij wypełniać formularz — dokument pojawi się tutaj.