Wszystko, co warto wiedzieć przed analizą

ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie do prowadzenia rekrutacji: zbiera aplikacje, rozbiera CV na dane i porządkuje kandydatów. Korzysta z niego większość dużych organizacji i sporo średnich. Pewny sygnał to formularz aplikacyjny, który sam wypełnia pola po wgraniu CV. To właśnie robi parser. Jeśli aplikujesz mailem do małej firmy, filtr Cię nie dotyczy, ale reszta uwag z raportu (liczby, czasowniki, format dat) i tak działa na Twoją korzyść.

Nie i celowo utrudniamy takie użycie. Raport rozróżnia kompetencję wymienioną na liście umiejętności od kompetencji potwierdzonej opisem doświadczenia. To drugie liczy się dwa razy więcej. Podpowiedzi mają postać „dodaj punkt, w którym ta umiejętność ma dowód”, a nie „wklej te słowa na końcu”. CV naszpikowane hasłami przechodzi filtr i wykłada się na rozmowie, więc byłaby to droga donikąd.

Pełny wynik liczbowy, procent pokrycia wymagań, ocenę formatu i jakości treści oraz osiem najważniejszych słów kluczowych, cztery kontrole formatu i jeden przepisany punkt doświadczenia. Nie ukrywamy oceny za paywallem: musisz wiedzieć, na czym stoisz, zanim zdecydujesz, czy warto płacić.

Pojedynczy raport to komplet materiału do jednego ogłoszenia: wszystkie słowa kluczowe, wszystkie braki z miejscem, w które je dopisać, wszystkie przepisane punkty, komplet kontroli formatu, PDF raportu i eksport CV do formatu bezpiecznego dla ATS. Pakiet to to samo dziesięć razy, taniej w przeliczeniu na raport, gdy aplikujesz na kilka ofert. Raporty nie przepadają, więc niewykorzystane czekają na następne szukanie.

Tekst jest przetwarzany w pamięci serwera przez czas jednego żądania i nie trafia do żadnej bazy danych ani do logów. Nie wysyłamy go do zewnętrznych usług. Nie zakładasz konta i nie podajesz adresu e-mail, więc nie ma czego z Tobą powiązać. Szczegóły opisuje polityka prywatności.

Tak. Słownik kompetencji obejmuje sprzedaż, marketing, finanse i księgowość, HR, logistykę i produkcję, obsługę klienta, administrację, gastronomię, budownictwo i opiekę medyczną. Niezależnie od branży silnik wyciąga kompetencje z samego ogłoszenia metodą statystyczną, więc poradzi sobie też z zawodem, którego nie ma w żadnym słowniku.

Część tak. Są oznaczone jako gotowe. Reszta zawiera fragmenty w nawiasach kwadratowych, na przykład [efekt liczbowy] albo [kampanie reklamowe]. To świadoma decyzja: nie wymyślamy za Ciebie liczb, bo raport, który wstawia zmyślone wyniki do CV, jest szkodliwy. Nawias oznacza „tu wpisz swoje dane” albo „dopasuj końcówkę”.

Nie i nikt uczciwie tego nie obieca. Wysokie dopasowanie oznacza, że CV zostanie poprawnie odczytane i trafi wysoko na liście kandydatów. O zaproszeniu decyduje później człowiek, konkurencja i rzeczy poza Twoją kontrolą. Na przykład to, że rekrutacja od początku miała wewnętrznego faworyta. Ten produkt usuwa jedną konkretną przeszkodę, nie wszystkie.

PDF z warstwą tekstową (nie skan) albo DOCX. Unikaj plików wyeksportowanych z narzędzi graficznych, w których tekst jest krzywymi, oraz szablonów dwukolumnowych. Eksport CV dostępny w pełnym raporcie generuje dokument jednokolumnowy, ze standardowymi nagłówkami i osadzonym fontem. Dokładnie takim, jakiego oczekuje parser.

Po polsku, angielsku, niemiecku, hiszpańsku, francusku, włosku i portugalsku. Język CV rozpoznajemy automatycznie i niezależnie od języka interfejsu: możesz czytać raport po angielsku, wkleić polskie CV i dostać przepisane punkty po polsku, bo to one wracają do Twojego dokumentu.