Wszystko, co warto wiedzieć przed analizą

ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie do prowadzenia rekrutacji: zbiera aplikacje, rozbiera CV na dane i porządkuje kandydatów. Korzysta z niego większość dużych organizacji i sporo średnich. Pewny sygnał to formularz aplikacyjny, który sam wypełnia pola po wgraniu CV — to właśnie robi parser. Jeśli aplikujesz mailem do małej firmy, filtr Cię nie dotyczy, ale reszta uwag z raportu (liczby, czasowniki, format dat) i tak działa na Twoją korzyść.

Nie i celowo utrudniamy takie użycie. Raport rozróżnia kompetencję wymienioną na liście umiejętności od kompetencji potwierdzonej opisem doświadczenia — to drugie liczy się dwa razy więcej. Podpowiedzi mają postać „dodaj punkt, w którym ta umiejętność ma dowód”, a nie „wklej te słowa na końcu”. CV naszpikowane hasłami przechodzi filtr i wykłada się na rozmowie, więc byłaby to droga donikąd.

Pełny wynik liczbowy — procent pokrycia wymagań, ocenę formatu i jakości treści — oraz osiem najważniejszych słów kluczowych, cztery kontrole formatu i jeden przepisany punkt doświadczenia. Nie ukrywamy oceny za paywallem: musisz wiedzieć, na czym stoisz, zanim zdecydujesz, czy warto płacić.

Raport jednorazowy to komplet materiału do jednego ogłoszenia: wszystkie słowa kluczowe, wszystkie braki z miejscem, w które je dopisać, wszystkie przepisane punkty, komplet kontroli formatu, PDF raportu i eksport CV do formatu bezpiecznego dla ATS. Abonament ma sens, gdy aplikujesz na wiele ofert — daje nielimitowane analizy pod różne ogłoszenia i generator listu motywacyjnego. Rezygnujesz w dowolnym momencie.

Tekst jest przetwarzany w pamięci serwera przez czas jednego żądania i nie trafia do żadnej bazy danych ani do logów. Nie wysyłamy go do zewnętrznych usług. Nie zakładasz konta i nie podajesz adresu e-mail, więc nie ma czego z Tobą powiązać. Szczegóły opisuje polityka prywatności.

Tak. Słownik kompetencji obejmuje sprzedaż, marketing, finanse i księgowość, HR, logistykę i produkcję, obsługę klienta, administrację, gastronomię, budownictwo i opiekę medyczną. Niezależnie od branży silnik wyciąga kompetencje z samego ogłoszenia metodą statystyczną, więc poradzi sobie też z zawodem, którego nie ma w żadnym słowniku.

Część tak — są oznaczone jako gotowe. Reszta zawiera fragmenty w nawiasach kwadratowych, na przykład [efekt liczbowy] albo [kampanie reklamowe]. To świadoma decyzja: nie wymyślamy za Ciebie liczb, bo raport, który wstawia zmyślone wyniki do CV, jest szkodliwy. Nawias oznacza „tu wpisz swoje dane” albo „dopasuj końcówkę”.

Nie i nikt uczciwie tego nie obieca. Wysokie dopasowanie oznacza, że CV zostanie poprawnie odczytane i trafi wysoko na liście kandydatów. O zaproszeniu decyduje później człowiek, konkurencja i rzeczy poza Twoją kontrolą — na przykład to, że rekrutacja od początku miała wewnętrznego faworyta. Ten produkt usuwa jedną konkretną przeszkodę, nie wszystkie.

PDF z warstwą tekstową (nie skan) albo DOCX. Unikaj plików wyeksportowanych z narzędzi graficznych, w których tekst jest krzywymi, oraz szablonów dwukolumnowych. Eksport CV dostępny w pełnym raporcie generuje dokument jednokolumnowy, ze standardowymi nagłówkami i osadzonym fontem — dokładnie takim, jakiego oczekuje parser.

Po polsku, angielsku, niemiecku, hiszpańsku, francusku, włosku i portugalsku. Język CV rozpoznajemy automatycznie i niezależnie od języka interfejsu: możesz czytać raport po angielsku, wkleić polskie CV i dostać przepisane punkty po polsku — bo to one wracają do Twojego dokumentu.