Lebenslauf-Analyse für ATS-Systeme
Füge deinen Lebenslauf und die Stellenanzeige ein. In weniger als einer Minute siehst du, wie viel Prozent der Anforderungen du wirklich abdeckst, was fehlt und wie du einzelne Erfahrungspunkte umformulierst, damit sie die erste Auswahl überstehen.
Was nach dem Klick auf „Bewerben“ passiert
In größeren Unternehmen geht der Lebenslauf in ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Bevor ihn jemand öffnet, wird das Dokument in Daten zerlegt: Positionen, Beschäftigungszeiträume, Ausbildung, Fähigkeiten.
Zwei Spalten, eine Tabelle, ein Symbol statt des Wortes „Telefon“, Daten ohne Monat. Jede dieser Kleinigkeiten lässt ein Feld leer oder füllt es falsch. Die auffällige Vorlage ist hier oft der größte Gegner.
Das System vergleicht die gelesenen Daten mit den Anforderungen der Anzeige und ordnet die Liste. Recruiter beginnen oben und kommen selten bis zum Ende. Ein guter Lebenslauf weiter unten verliert gegen einen schwächeren, der besser zur Anzeige passt.
Es geht nicht darum, den Algorithmus zu überlisten. Es geht darum, dass er sieht, was du wirklich kannst.
So funktioniert es
Der ganze Ablauf passiert auf einer Seite. Kein Kontaktformular, kein Rückruf, kein „Erstberatungspaket“.
Deinen Lebenslauf, als PDF- oder DOCX-Datei oder eingefügt als Text und die Stellenanzeige. Kein Konto, keine E-Mail-Adresse.
Die Engine zieht die geforderten Kompetenzen aus der Anzeige, gewichtet sie nach dem Abschnitt, in dem sie standen, und sucht sie dann im Lebenslauf. Sie unterscheidet Behauptung von Beleg.
Keine Floskeln wie „mehr Schlüsselwörter“, sondern: dieses Wort, an dieser Stelle, in diesem Satz. Dazu umformulierte Erfahrungspunkte und eine Liste der Formatfehler.
Was du bekommst
Eine Zahl, die sagt, wie nah du dran bist. Gewichtet: eine Kompetenz aus dem Abschnitt „Anforderungen“ zählt dreimal so viel wie eine Erwähnung in der Firmenbeschreibung. Benefits zählen gar nicht.
Ausdrücklich Gefordertes auf der einen Seite, Wünschenswertes auf der anderen. Zu jeder Lücke siehst du den Satz aus der Anzeige, aus dem sie stammt.
„Verantwortlich für die Betreuung von Kampagnen“ → „Betreute Kampagnen in Google Ads. Ergebnis: …“. Echte Sätze aus deinem Lebenslauf, keine allgemeinen Ratschläge.
Zwölf Prüfungen, die darüber entscheiden, ob ein Parser das Dokument überhaupt lesen kann: Spaltenlayout, Symbole, Datumsformat, Abschnittsnamen, Kontaktdaten.
Ein Entwurf aus deinen echten Erfolgen und den Anforderungen der Anzeige. Alles, was wir nicht wissen, ist markiert. Deine Motivation erfinden wir nicht.
Der Text wird für die Dauer einer Anfrage im Arbeitsspeicher verarbeitet. Wir speichern ihn nicht, protokollieren ihn nicht und geben ihn nirgendwo weiter.
Auszug aus dem Bericht
Unten ein echter Auszug aus der Analyse des Lebenslaufs einer Marketing-Spezialistin, verglichen mit einer Stellenanzeige im E-Commerce.
Aus der Anzeige: „Sehr gute Kenntnisse in Google Ads und Google Analytics (GA4)”
Aus der Anzeige: „Praktische Kenntnisse in SEO und Tools zur Sichtbarkeitsanalyse”
Aus der Anzeige: „Fähigkeit zur Datenanalyse (Excel, Pivot-Tabellen)”
Aus der Anzeige: „Erfahrung mit Google Tag Manager”
Deine Version
Aufgaben: Erstellung von Social-Media-Inhalten und des Newsletters
Vorschlag
Verantwortete die Erstellung von [Social-Media-Inhalten] und des Newsletters: Ergebnis: [messbares Ergebnis]
Die Zahlung wickelt ein externer Anbieter ab. Wir speichern keine Kartendaten. Gekaufte Berichte verfallen nicht.
Preise
Keine versteckten Kosten und kein Verkaufsgespräch. Die erste Analyse ist kostenlos. Danach entscheidest du, ob du den vollen Bericht brauchst.
Um zu sehen, ob das bei deinem Lebenslauf überhaupt greift.
0 €
Ein Lebenslauf, eine Anzeige, alle Details.
7 €/ einmalig
Zehn Anzeigen, eine Zahlung. Ohne Ablaufdatum.
12 €/ einmalig
Die Zahlung wickelt ein externer Anbieter ab. Wir speichern keine Kartendaten. Gekaufte Berichte verfallen nicht.
Fragen
Es gibt hier kein Kontaktformular, also antworten wir vorab. Auch auf das, was dieses Werkzeug nicht kann. Alle Fragen.
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist Recruiting-Software: Sie sammelt Bewerbungen, zerlegt Lebensläufe in Daten und ordnet Kandidaten. Die meisten großen und viele mittlere Unternehmen setzen eines ein. Ein sicheres Zeichen ist ein Bewerbungsformular, das seine Felder nach dem Upload selbst ausfüllt. Genau das macht der Parser. Wenn du per E-Mail bei einer kleinen Firma bewirbst, betrifft dich der Filter nicht, aber der Rest des Berichts (Zahlen, Verben, Datumsformate) hilft trotzdem.
Nein, und wir erschweren es bewusst. Der Bericht unterscheidet eine Kompetenz in der Skill-Liste von einer, die ein Erfahrungspunkt belegt, die zweite zählt doppelt. Die Hinweise lauten „ergänze einen Punkt, in dem diese Fähigkeit einen Beleg hat“, nicht „häng diese Wörter ans Ende“. Ein mit Schlagwörtern gefüllter Lebenslauf kommt durch den Filter und fällt im Gespräch durch, ein Weg ins Nichts.
Das vollständige Zahlenergebnis, Abdeckung der Anforderungen, Formatbewertung und Inhaltsqualität, plus die acht wichtigsten Schlüsselwörter, vier Formatprüfungen und einen umformulierten Erfahrungspunkt. Wir verstecken die Bewertung nicht hinter der Bezahlschranke: Du musst wissen, wo du stehst, bevor du dich fürs Bezahlen entscheidest.
Ein einzelner Bericht ist das komplette Material für eine Anzeige: alle Schlüsselwörter, alle Lücken samt Platzierung, alle umformulierten Punkte, alle Formatprüfungen, der PDF-Bericht und der ATS-sichere Lebenslauf-Export. Das Paket ist dasselbe zehnmal, zu einem niedrigeren Preis pro Bericht, für Bewerbungen auf mehrere Stellen. Berichte verfallen nicht, ungenutzte warten auf die nächste Suche.
Der Text wird für die Dauer einer einzigen Anfrage im Serverspeicher verarbeitet und landet weder in einer Datenbank noch in Logs. Wir schicken ihn an keine externen Dienste. Du legst kein Konto an und gibst keine E-Mail-Adresse an. Es gibt also nichts, was sich mit dir verknüpfen ließe. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Die erste Analyse kostet nichts und braucht kein Konto. Falls dich das Ergebnis überrascht, hast du sofort die Liste dessen, was zu ändern ist.