Methode
Keine Magie und keine „künstliche Intelligenz“ als Ersatz für eine Erklärung. Unten steht, wie der Mechanismus arbeitet, damit du einschätzen kannst, wie sehr du dem Ergebnis trauen solltest.
Was nach dem Klick auf „Bewerben“ passiert
In größeren Unternehmen geht der Lebenslauf in ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Bevor ihn jemand öffnet, wird das Dokument in Daten zerlegt: Positionen, Beschäftigungszeiträume, Ausbildung, Fähigkeiten.
Zwei Spalten, eine Tabelle, ein Symbol statt des Wortes „Telefon“, Daten ohne Monat — jede dieser Kleinigkeiten lässt ein Feld leer oder füllt es falsch. Die auffällige Vorlage ist hier oft der größte Gegner.
Das System vergleicht die gelesenen Daten mit den Anforderungen der Anzeige und ordnet die Liste. Recruiter beginnen oben und kommen selten bis zum Ende. Ein guter Lebenslauf weiter unten verliert gegen einen schwächeren, der besser zur Anzeige passt.
Es geht nicht darum, den Algorithmus zu überlisten. Es geht darum, dass er sieht, was du wirklich kannst.
So funktioniert es
Der ganze Ablauf passiert auf einer Seite. Kein Kontaktformular, kein Rückruf, kein „Erstberatungspaket“.
Deinen Lebenslauf — als PDF- oder DOCX-Datei oder eingefügt als Text — und die Stellenanzeige. Kein Konto, keine E-Mail-Adresse.
Die Engine zieht die geforderten Kompetenzen aus der Anzeige, gewichtet sie nach dem Abschnitt, in dem sie standen, und sucht sie dann im Lebenslauf — sie unterscheidet Behauptung von Beleg.
Keine Floskeln wie „mehr Schlüsselwörter“, sondern: dieses Wort, an dieser Stelle, in diesem Satz. Dazu umformulierte Erfahrungspunkte und eine Liste der Formatfehler.
Vier Entscheidungen, die den Unterschied machen
Eine Kompetenz aus dem Abschnitt „Anforderungen“ wiegt dreimal so viel wie dieselbe Kompetenz in der Firmenbeschreibung. „Wir bieten“ und „Bewerbungsprozess“ wiegen null — sonst würde das Werkzeug raten, die Fitnesskarte in den Lebenslauf zu schreiben.
„Teamführung“, „führte ein Team“ und „Führung von Teams“ sind eine Kompetenz. Die Engine führt Wörter auf Stämme zurück und berücksichtigt dabei die Flexion jeder der sieben unterstützten Sprachen.
Eine Kompetenz, die nur im Skill-Abschnitt steht, bekommt den Status „ohne Beleg“ und zählt halb so viel wie eine, die in einem Erfahrungspunkt vorkommt. Der Filter lässt beide durch — die Recruiterin nur eine.
Umformulierte Sätze werden auf Grammatik geprüft. Wo der Wechsel des Verbs einen anderen Fall beim Objekt verlangt und die Form nicht eindeutig bestimmbar ist, bekommst du ein Fragment in Klammern statt einer Vermutung. Das grammatische Geschlecht lesen wir aus deinem Lebenslauf.
Auszug aus dem Bericht
Unten ein echter Auszug aus der Analyse des Lebenslaufs einer Marketing-Spezialistin, verglichen mit einer Stellenanzeige im E-Commerce.
Aus der Anzeige: „Sehr gute Kenntnisse in Google Ads und Google Analytics (GA4)”
Aus der Anzeige: „Praktische Kenntnisse in SEO und Tools zur Sichtbarkeitsanalyse”
Aus der Anzeige: „Fähigkeit zur Datenanalyse (Excel, Pivot-Tabellen)”
Aus der Anzeige: „Erfahrung mit Google Tag Manager”
Deine Version
Aufgaben: Erstellung von Social-Media-Inhalten und des Newsletters
Vorschlag
Verantwortete die Erstellung von [Social-Media-Inhalten] und des Newsletters — Ergebnis: [messbares Ergebnis]
„Verantwortlich für“ ist die häufigste Formulierung in Lebensläufen und die schwächste — sie sagt nichts über das Ergebnis. Die Teile in Klammern füllst du mit deinen eigenen Zahlen.
Was du bekommst
Eine Zahl, die sagt, wie nah du dran bist. Gewichtet: eine Kompetenz aus dem Abschnitt „Anforderungen“ zählt dreimal so viel wie eine Erwähnung in der Firmenbeschreibung. Benefits zählen gar nicht.
Ausdrücklich Gefordertes auf der einen Seite, Wünschenswertes auf der anderen. Zu jeder Lücke siehst du den Satz aus der Anzeige, aus dem sie stammt.
„Verantwortlich für die Betreuung von Kampagnen“ → „Betreute Kampagnen in Google Ads — Ergebnis: …“. Echte Sätze aus deinem Lebenslauf, keine allgemeinen Ratschläge.
Zwölf Prüfungen, die darüber entscheiden, ob ein Parser das Dokument überhaupt lesen kann: Spaltenlayout, Symbole, Datumsformat, Abschnittsnamen, Kontaktdaten.
Ein Entwurf aus deinen echten Erfolgen und den Anforderungen der Anzeige. Alles, was wir nicht wissen, ist markiert — deine Motivation erfinden wir nicht.
Der Text wird für die Dauer einer Anfrage im Arbeitsspeicher verarbeitet. Wir speichern ihn nicht, protokollieren ihn nicht und geben ihn nirgendwo weiter.
Grenzen
Wir sagen das offen, denn ein Werkzeug, das einen Job verspricht, verkauft sich leichter und nützt in der Praxis nichts.
Die erste Analyse kostet nichts und braucht kein Konto. Falls dich das Ergebnis überrascht, hast du sofort die Liste dessen, was zu ändern ist.