Fragen und Antworten
Alles, was du vor der Analyse wissen solltest
Auch das, was dieses Werkzeug nicht leistet. Es gibt hier kein Kontaktformular, also antworten wir vorab und direkt.
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist Recruiting-Software: Sie sammelt Bewerbungen, zerlegt Lebensläufe in Daten und ordnet Kandidaten. Die meisten großen und viele mittlere Unternehmen setzen eines ein. Ein sicheres Zeichen ist ein Bewerbungsformular, das seine Felder nach dem Upload selbst ausfüllt — genau das macht der Parser. Wenn du per E-Mail bei einer kleinen Firma bewirbst, betrifft dich der Filter nicht, aber der Rest des Berichts (Zahlen, Verben, Datumsformate) hilft trotzdem.
Nein, und wir erschweren es bewusst. Der Bericht unterscheidet eine Kompetenz in der Skill-Liste von einer, die ein Erfahrungspunkt belegt — die zweite zählt doppelt. Die Hinweise lauten „ergänze einen Punkt, in dem diese Fähigkeit einen Beleg hat“, nicht „häng diese Wörter ans Ende“. Ein mit Schlagwörtern gefüllter Lebenslauf kommt durch den Filter und fällt im Gespräch durch — ein Weg ins Nichts.
Das vollständige Zahlenergebnis — Abdeckung der Anforderungen, Formatbewertung und Inhaltsqualität — plus die acht wichtigsten Schlüsselwörter, vier Formatprüfungen und einen umformulierten Erfahrungspunkt. Wir verstecken die Bewertung nicht hinter der Bezahlschranke: Du musst wissen, wo du stehst, bevor du dich fürs Bezahlen entscheidest.
Der Einmalbericht ist das komplette Material für eine Anzeige: alle Schlüsselwörter, alle Lücken samt Platzierung, alle umformulierten Punkte, alle Formatprüfungen, der PDF-Bericht und der ATS-sichere Lebenslauf-Export. Das Abo lohnt sich, wenn du dich auf viele Stellen bewirbst — unbegrenzte Analysen für verschiedene Anzeigen plus Anschreiben-Generator. Jederzeit kündbar.
Der Text wird für die Dauer einer einzigen Anfrage im Serverspeicher verarbeitet und landet weder in einer Datenbank noch in Logs. Wir schicken ihn an keine externen Dienste. Du legst kein Konto an und gibst keine E-Mail-Adresse an — es gibt also nichts, was sich mit dir verknüpfen ließe. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Ja. Das Kompetenzlexikon deckt Vertrieb, Marketing, Finanzen und Buchhaltung, HR, Logistik und Produktion, Kundenservice, Verwaltung, Gastronomie, Bau und Pflege ab. Unabhängig von der Branche zieht die Engine Kompetenzen zusätzlich statistisch aus der Anzeige selbst — sie kommt also auch mit Berufen zurecht, die in keinem Lexikon stehen.
Einen Teil ja — der ist als fertig markiert. Der Rest enthält Fragmente in eckigen Klammern, etwa [messbares Ergebnis] oder [Werbekampagnen]. Das ist Absicht: Wir erfinden keine Zahlen für dich, denn ein Bericht, der erfundene Ergebnisse in einen Lebenslauf schreibt, ist schädlich. Eine Klammer heißt „hier deine Daten einsetzen“ oder „Endung anpassen“.
Nein, und das kann niemand ehrlich versprechen. Eine hohe Passung bedeutet, dass dein Lebenslauf korrekt gelesen wird und weit oben landet. Über die Einladung entscheiden danach ein Mensch, die Konkurrenz und Dinge außerhalb deiner Kontrolle — etwa ein interner Favorit von Anfang an. Dieses Produkt räumt ein konkretes Hindernis aus dem Weg, nicht alle.
PDF mit echter Textebene (kein Scan) oder DOCX. Vermeide Dateien aus Grafikprogrammen, in denen Text in Kurven umgewandelt wurde, und zweispaltige Vorlagen. Der Lebenslauf-Export im vollständigen Bericht erzeugt ein einspaltiges Dokument mit Standardüberschriften und eingebetteter Schrift — genau das, was ein Parser erwartet.
Deutsch, Englisch, Polnisch, Spanisch, Französisch, Italienisch und Portugiesisch. Die Sprache deines Lebenslaufs erkennen wir automatisch und unabhängig von der Oberflächensprache: Du kannst den Bericht auf Deutsch lesen, einen englischen Lebenslauf einfügen und die umformulierten Punkte auf Englisch bekommen — denn die gehen zurück in dein Dokument.