La candidatura llega a un sistema, no a un buzón
En las empresas grandes el CV entra en un sistema de selección (ATS). Antes de que nadie lo abra, el documento se descompone en datos: puestos, periodos de empleo, formación, aptitudes.
Análisis de CV para sistemas ATS
Antes de que una persona lea tu CV,
lo evalúa un algoritmo.
Pega tu CV y el texto de la oferta. En menos de un minuto verás qué porcentaje de los requisitos cubres realmente, qué falta y cómo reescribir puntos concretos de tu experiencia para que superen la primera criba.
- Primer análisis gratis
- Sin crear cuenta
- Tu CV no se guarda en ningún sitio
Qué pasa después de pulsar «Inscribirme»
Tu CV lo lee primero un software.
Y es él quien decide si lo leerá una persona.
El parser lee texto, no diseño
Dos columnas, una tabla, un icono en lugar de la palabra «teléfono», fechas sin mes: cada una de esas cosas deja un campo vacío o lo llena con contenido equivocado. La plantilla vistosa suele ser aquí el peor enemigo.
Las candidaturas se ordenan
El sistema compara los datos leídos con los requisitos de la oferta y ordena la lista. El reclutador empieza por arriba y rara vez llega al final. Un buen CV en posición baja pierde frente a otro más flojo que responde mejor a la oferta.
No se trata de engañar al algoritmo. Se trata de que vea lo que de verdad sabes hacer.
Cómo funciona
Tres pasos y ninguna llamada comercial
Todo el proceso ocurre en una sola página. No hay formulario de contacto, ni devolución de llamada, ni «paquete de consultoría inicial».
- 01
Añades tu CV y la oferta
≈ 30 segundosTu CV —en PDF o DOCX, o pegado como texto— y la oferta. Sin crear cuenta y sin dar tu correo.
- 02
El análisis los compara palabra por palabra
≈ 15 segundosEl motor extrae de la oferta las competencias, las pondera según la sección en la que aparecen y luego las busca en tu CV, distinguiendo la mención de la prueba.
- 03
Recibes una lista de movimientos concretos
al instanteNada de «añade palabras clave», sino: esta palabra, en este sitio, en esta frase. Además, puntos de experiencia reescritos y la lista de errores de formato.
Qué obtienes
Concreción que puedes pegar en tu CV
Porcentaje de cobertura de requisitos
Un número que dice cuánto te falta. Ponderado: una competencia de la sección «Requisitos» pesa el triple que una mención en la descripción de la empresa. Los beneficios no cuentan.
Carencias separadas por peso
Por un lado lo exigido de forma explícita, por otro lo valorable. En cada carencia ves la frase de la oferta de la que procede.
Puntos de experiencia reescritos
«Responsable de la gestión de campañas» → «Gestioné campañas en Google Ads, lo que generó…». Frases reales de tu CV, no consejos generales.
Control de formato ATS
Doce comprobaciones que deciden si el parser puede leer el documento: columnas, iconos, formato de fechas, nombres de secciones, datos de contacto.
Carta de presentación para la oferta
Un borrador construido con tus logros reales y los requisitos de la oferta. Todo lo que no sabemos está marcado: no inventamos tu motivación.
Tu CV se queda contigo
El texto se procesa en memoria durante una sola petición. No lo guardamos en base de datos, no registramos su contenido y no lo enviamos a ninguna parte.
Fragmento del informe
Así es la respuesta que recibes
Abajo, un extracto real del análisis del CV de una especialista en marketing frente a una oferta de comercio electrónico.
Qué falta
4 de 20 competencias- Google Analyticsrequerido
De la oferta: „Muy buen manejo de Google Ads y Google Analytics (GA4)”
- SEOrequerido
De la oferta: „Conocimiento práctico de SEO y de herramientas de análisis de visibilidad”
- Tablas dinámicasrequerido
De la oferta: „Capacidad de análisis de datos (Excel, tablas dinámicas)”
- Google Tag Managervalorable
De la oferta: „Experiencia con Google Tag Manager”
El formato visto por el parser
- Extensión del documento — 163 palabras: insuficiente para cubrir los requisitos
- Periodos de empleo legibles — 1 intervalo de fechas sin mes
- Encabezados de sección estándar — detectados los tres
- Datos de contacto en el texto — correo, teléfono, perfil
Un punto, antes y después
Tu versión
Funciones: elaboración de contenidos para redes sociales y de la newsletter
Propuesta
Elaboré [contenidos para redes sociales] y la newsletter, lo que generó [resultado medible]
«Responsable de» es la fórmula más común en los CV y la más débil: no dice nada del resultado. Los fragmentos entre corchetes los completas con tus propios datos.
Precios
Pagas una vez o mientras dure la búsqueda
Sin cargos ocultos y sin llamadas comerciales. El primer análisis es gratis: después decides si necesitas el informe completo.
Primer análisis
Para comprobar si esto funciona con tu CV.
0 €
- Porcentaje de cobertura y puntuación general
- Las ocho palabras clave más importantes de la oferta
- Cuatro controles de formato ATS
- Un punto de experiencia reescrito
Informe completo
Un CV, una oferta, todos los detalles.
7 €/ pago único
- La lista completa de palabras clave, con los requisitos duros separados de los extras
- Todas las carencias con el sitio donde añadirlas
- Puntos de experiencia reescritos (listos para pegar)
- Todos los controles de formato ATS con instrucciones de corrección
- Informe en PDF para imprimir
- CV exportado a un formato seguro para ATS
Suscripción
Para la búsqueda activa de empleo. Cancelas cuando quieras.
12 €/ al mes
- Todo lo del informe completo
- Análisis ilimitados: uno para cada oferta
- Generador de carta de presentación adaptada a la oferta
- Historial de análisis y comparación de versiones del CV
- Soporte prioritario por correo
El pago lo gestiona un proveedor externo. No guardamos datos de la tarjeta. Puedes cancelar la suscripción cuando quieras: sigue activa hasta el final del periodo pagado.
Preguntas
Antes de pegar tu CV
Aquí no hay formulario de contacto, así que respondemos por adelantado, incluido lo que esta herramienta no puede hacer. Todas las preguntas.
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software de selección: recoge candidaturas, descompone los CV en datos y ordena a los candidatos. Lo usan la mayoría de las grandes organizaciones y muchas medianas. Una señal fiable es un formulario que rellena solo sus campos al subir el CV: eso es el parser trabajando. Si te presentas por correo a una empresa pequeña, el filtro no te afecta, pero el resto del informe (cifras, verbos, formato de fechas) sigue jugando a tu favor.
No, y lo dificultamos a propósito. El informe distingue una competencia listada entre las aptitudes de otra respaldada por la experiencia: la segunda cuenta el doble. Las sugerencias tienen la forma «añade un punto donde esa habilidad tenga prueba», no «pega estas palabras al final». Un CV atiborrado de palabras pasa el filtro y se cae en la entrevista, así que no llevaría a ninguna parte.
El resultado numérico completo —cobertura de requisitos, puntuación de formato y calidad del contenido— más las ocho palabras clave más importantes, cuatro controles de formato y un punto de experiencia reescrito. No escondemos la puntuación tras el muro de pago: tienes que saber dónde estás antes de decidir si pagas.
El informe único es todo el material para una oferta: todas las palabras clave, todas las carencias con el sitio donde añadirlas, todos los puntos reescritos, todos los controles de formato, el informe en PDF y la exportación del CV a formato seguro para ATS. La suscripción tiene sentido si te presentas a muchas ofertas: análisis ilimitados para distintas ofertas y generador de carta de presentación. Cancelas cuando quieras.
El texto se procesa en la memoria del servidor durante una sola petición y no llega a ninguna base de datos ni a los registros. No lo enviamos a servicios externos. No creas cuenta ni das tu correo, así que no hay nada que asociar contigo. Los detalles están en la política de privacidad.
Comprueba una oferta.
Te llevará menos que una pausa para el café.
El primer análisis no cuesta nada y no requiere cuenta. Si el resultado te sorprende, tendrás al momento la lista de lo que hay que corregir.