La candidatura llega a un sistema, no a un buzón
En las empresas grandes el CV entra en un sistema de selección (ATS). Antes de que nadie lo abra, el documento se descompone en datos: puestos, periodos de empleo, formación, aptitudes.
Método
Qué hace exactamente este análisis
Sin magia y sin «inteligencia artificial» como sustituto de una explicación. Abajo está el mecanismo, para que juzgues cuánto conviene fiarse del resultado.
Qué pasa después de pulsar «Inscribirme»
Tu CV lo lee primero un software.
Y es él quien decide si lo leerá una persona.
El parser lee texto, no diseño
Dos columnas, una tabla, un icono en lugar de la palabra «teléfono», fechas sin mes: cada una de esas cosas deja un campo vacío o lo llena con contenido equivocado. La plantilla vistosa suele ser aquí el peor enemigo.
Las candidaturas se ordenan
El sistema compara los datos leídos con los requisitos de la oferta y ordena la lista. El reclutador empieza por arriba y rara vez llega al final. Un buen CV en posición baja pierde frente a otro más flojo que responde mejor a la oferta.
No se trata de engañar al algoritmo. Se trata de que vea lo que de verdad sabes hacer.
Cómo funciona
Tres pasos y ninguna llamada comercial
Todo el proceso ocurre en una sola página. No hay formulario de contacto, ni devolución de llamada, ni «paquete de consultoría inicial».
- 01
Añades tu CV y la oferta
≈ 30 segundosTu CV —en PDF o DOCX, o pegado como texto— y la oferta. Sin crear cuenta y sin dar tu correo.
- 02
El análisis los compara palabra por palabra
≈ 15 segundosEl motor extrae de la oferta las competencias, las pondera según la sección en la que aparecen y luego las busca en tu CV, distinguiendo la mención de la prueba.
- 03
Recibes una lista de movimientos concretos
al instanteNada de «añade palabras clave», sino: esta palabra, en este sitio, en esta frase. Además, puntos de experiencia reescritos y la lista de errores de formato.
Cuatro decisiones que marcan la diferencia
Por qué el resultado es fiable
Pesos en lugar de un simple recuento
Una competencia de la sección «Requisitos» pesa el triple que la misma competencia mencionada en la descripción de la empresa. Las secciones «Ofrecemos» y «Proceso de selección» pesan cero: si no, la herramienta te diría que añadieras el seguro médico al CV.
Formas de las palabras, no comparación literal
«Gestión de equipos», «gestionó un equipo» y «gestionando equipos» son una sola competencia. El motor reduce las palabras a raíces teniendo en cuenta la flexión de cada uno de los siete idiomas admitidos.
Mencionar no es demostrar
Una competencia que solo aparece en la lista de aptitudes recibe el estado «sin respaldo» y cuenta la mitad que otra que aparece en la experiencia. El filtro deja pasar las dos; el reclutador, solo una.
Correcciones que no hay que corregir
Las frases reescritas se comprueban gramaticalmente. Donde cambiar el verbo obligaría a cambiar el caso del complemento y el número no puede determinarse con certeza, recibes un fragmento entre corchetes en lugar de una conjetura. El género gramatical se lee de tu CV.
Fragmento del informe
Así es la respuesta que recibes
Abajo, un extracto real del análisis del CV de una especialista en marketing frente a una oferta de comercio electrónico.
Qué falta
4 de 20 competencias- Google Analyticsrequerido
De la oferta: „Muy buen manejo de Google Ads y Google Analytics (GA4)”
- SEOrequerido
De la oferta: „Conocimiento práctico de SEO y de herramientas de análisis de visibilidad”
- Tablas dinámicasrequerido
De la oferta: „Capacidad de análisis de datos (Excel, tablas dinámicas)”
- Google Tag Managervalorable
De la oferta: „Experiencia con Google Tag Manager”
El formato visto por el parser
- Extensión del documento — 163 palabras: insuficiente para cubrir los requisitos
- Periodos de empleo legibles — 1 intervalo de fechas sin mes
- Encabezados de sección estándar — detectados los tres
- Datos de contacto en el texto — correo, teléfono, perfil
Un punto, antes y después
Tu versión
Funciones: elaboración de contenidos para redes sociales y de la newsletter
Propuesta
Elaboré [contenidos para redes sociales] y la newsletter, lo que generó [resultado medible]
«Responsable de» es la fórmula más común en los CV y la más débil: no dice nada del resultado. Los fragmentos entre corchetes los completas con tus propios datos.
Qué obtienes
Concreción que puedes pegar en tu CV
Porcentaje de cobertura de requisitos
Un número que dice cuánto te falta. Ponderado: una competencia de la sección «Requisitos» pesa el triple que una mención en la descripción de la empresa. Los beneficios no cuentan.
Carencias separadas por peso
Por un lado lo exigido de forma explícita, por otro lo valorable. En cada carencia ves la frase de la oferta de la que procede.
Puntos de experiencia reescritos
«Responsable de la gestión de campañas» → «Gestioné campañas en Google Ads, lo que generó…». Frases reales de tu CV, no consejos generales.
Control de formato ATS
Doce comprobaciones que deciden si el parser puede leer el documento: columnas, iconos, formato de fechas, nombres de secciones, datos de contacto.
Carta de presentación para la oferta
Un borrador construido con tus logros reales y los requisitos de la oferta. Todo lo que no sabemos está marcado: no inventamos tu motivación.
Tu CV se queda contigo
El texto se procesa en memoria durante una sola petición. No lo guardamos en base de datos, no registramos su contenido y no lo enviamos a ninguna parte.
Límites
Lo que esta herramienta no hará
- No sabemos qué sistema concreto usa cada empresa: analizamos lo que es común a todos los parsers.
- Con el texto pegado no vemos los problemas del propio archivo: un escaneo en lugar de texto, o un texto convertido en curvas, solo aparece si subes el CV en PDF.
- No podemos juzgar si lo que has escrito es cierto. El informe muestra el encaje, no tus competencias.
- No podemos garantizar una entrevista. Quitamos uno de los varios obstáculos.
Lo decimos claramente, porque una herramienta que promete trabajo es más fácil de vender e inútil en la práctica.
Comprueba una oferta.
Te llevará menos que una pausa para el café.
El primer análisis no cuesta nada y no requiere cuenta. Si el resultado te sorprende, tendrás al momento la lista de lo que hay que corregir.