Analyse de CV pour les systèmes ATS
Collez votre CV et le texte de l'offre. En moins d'une minute, vous verrez quel pourcentage des exigences vous couvrez réellement, ce qui manque et comment reformuler des points précis de votre expérience pour franchir la première sélection.
Ce qui se passe après le clic sur « Postuler »
Dans les grandes entreprises, le CV entre dans un logiciel de recrutement (ATS). Avant que quiconque l'ouvre, le document est décomposé en données : postes, périodes d'emploi, formation, compétences.
Deux colonnes, un tableau, une icône à la place du mot « téléphone », des dates sans mois : chacun de ces détails laisse un champ vide ou le remplit de travers. Le modèle spectaculaire est ici le pire ennemi.
Le système compare les données lues aux exigences de l'offre et trie la liste. Le recruteur commence par le haut et va rarement jusqu'au bout. Un bon CV placé plus bas perd face à un moins bon qui répond mieux à l'offre.
Il ne s'agit pas de tromper l'algorithme. Il s'agit de lui faire voir ce que vous savez vraiment faire.
Comment ça marche
Tout se passe sur une seule page. Pas de formulaire de contact, pas de rappel téléphonique, pas de « pack de consultation initiale ».
Votre CV — en PDF ou en DOCX, ou collé en texte — et l'offre. Pas de compte, pas d'adresse e-mail.
Le moteur extrait les compétences de l'offre, les pondère selon la section où elles apparaissent, puis les cherche dans votre CV en distinguant la mention de la preuve.
Pas de « ajoutez des mots-clés », mais : ce mot, à cet endroit, dans cette phrase. Plus les expériences reformulées et la liste des erreurs de format.
Ce que vous obtenez
Un chiffre qui dit à quelle distance vous êtes. Pondéré : une compétence de la section « Profil recherché » pèse trois fois plus qu'une mention dans la présentation de l'entreprise. Les avantages ne comptent pas.
D'un côté ce qui est exigé explicitement, de l'autre ce qui est apprécié. Chaque manque est accompagné de la phrase de l'offre dont il provient.
« Responsable de la gestion des campagnes » → « Géré les campagnes sur Google Ads, ce qui a permis… ». De vraies phrases de votre CV, pas des conseils généraux.
Douze vérifications qui décident si un parseur peut lire le document : colonnes, icônes, format des dates, intitulés de sections, coordonnées.
Un brouillon construit à partir de vos réalisations réelles et des exigences de l'offre. Tout ce que nous ignorons est signalé : nous n'inventons pas votre motivation.
Le texte est traité en mémoire le temps d'une seule requête. Nous ne l'enregistrons pas en base, nous ne journalisons pas son contenu et nous ne l'envoyons nulle part.
Extrait du rapport
Ci-dessous, un extrait réel de l'analyse du CV d'une chargée de marketing confronté à une offre dans l'e-commerce.
Dans l'offre : „Très bonne maîtrise de Google Ads et Google Analytics (GA4)”
Dans l'offre : „Connaissance pratique du SEO et des outils d'analyse de visibilité”
Dans l'offre : „Capacité d'analyse de données (Excel, tableaux croisés dynamiques)”
Dans l'offre : „Expérience de Google Tag Manager”
Votre version
Missions : rédaction des contenus réseaux sociaux et de la newsletter
Proposition
Rédigé [les contenus réseaux sociaux] et la newsletter, ce qui a permis [résultat mesurable]
« Responsable de » est la formule la plus fréquente dans les CV et la plus faible : elle ne dit rien du résultat. Les fragments entre crochets, vous les complétez avec vos propres chiffres.
Tarifs
Sans frais cachés et sans rendez-vous commercial. La première analyse est gratuite : vous décidez ensuite si le rapport complet vous est utile.
Pour voir si cela fonctionne sur votre CV.
0 €
Un CV, une offre, tous les détails.
7 €/ paiement unique
Le temps d'une recherche active. Résiliable à tout moment.
12 €/ par mois
Le paiement est traité par un prestataire externe. Nous ne conservons aucune donnée de carte. L'abonnement est résiliable à tout moment : il reste actif jusqu'à la fin de la période payée.
Questions
Il n'y a pas de formulaire de contact ici, alors nous répondons d'avance — y compris sur ce que cet outil ne sait pas faire. Toutes les questions.
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de recrutement : il collecte les candidatures, décompose les CV en données et classe les candidats. La plupart des grandes organisations et beaucoup de moyennes en utilisent un. Un signe fiable : un formulaire qui remplit ses champs tout seul après le dépôt du CV — c'est le parseur au travail. Si vous postulez par e-mail auprès d'une petite entreprise, le filtre ne vous concerne pas, mais le reste du rapport (chiffres, verbes, format des dates) joue quand même en votre faveur.
Non, et nous le rendons volontairement difficile. Le rapport distingue une compétence listée dans les compétences d'une compétence prouvée par une expérience : la seconde compte double. Les suggestions prennent la forme « ajoutez un point où cette compétence a une preuve », pas « collez ces mots à la fin ». Un CV bourré de mots-clés passe le filtre et s'effondre en entretien : cela ne mènerait nulle part.
Le résultat chiffré complet — couverture des exigences, note de format et qualité du contenu — plus les huit mots-clés les plus importants, quatre contrôles de format et une expérience reformulée. Nous ne cachons pas la note derrière le paiement : vous devez savoir où vous en êtes avant de décider de payer.
Le rapport unique, c'est tout le matériel pour une offre : tous les mots-clés, tous les manques avec l'endroit où les ajouter, toutes les reformulations, tous les contrôles de format, le rapport PDF et l'export du CV au format sûr pour les ATS. L'abonnement a du sens si vous postulez à beaucoup d'offres : analyses illimitées pour des offres différentes et générateur de lettre de motivation. Résiliable à tout moment.
Le texte est traité dans la mémoire du serveur le temps d'une seule requête et n'atteint aucune base de données ni aucun journal. Nous ne l'envoyons à aucun service externe. Vous ne créez pas de compte et ne donnez pas d'adresse e-mail : il n'y a donc rien à relier à vous. Les détails figurent dans la politique de confidentialité.
La première analyse ne coûte rien et ne demande pas de compte. Si le score vous surprend, vous aurez tout de suite la liste de ce qu'il faut corriger.