Méthode
Sans magie et sans « intelligence artificielle » en guise d'explication. Voici le mécanisme, pour que vous jugiez de la confiance à accorder au résultat.
Ce qui se passe après le clic sur « Postuler »
Dans les grandes entreprises, le CV entre dans un logiciel de recrutement (ATS). Avant que quiconque l'ouvre, le document est décomposé en données : postes, périodes d'emploi, formation, compétences.
Deux colonnes, un tableau, une icône à la place du mot « téléphone », des dates sans mois : chacun de ces détails laisse un champ vide ou le remplit de travers. Le modèle spectaculaire est ici le pire ennemi.
Le système compare les données lues aux exigences de l'offre et trie la liste. Le recruteur commence par le haut et va rarement jusqu'au bout. Un bon CV placé plus bas perd face à un moins bon qui répond mieux à l'offre.
Il ne s'agit pas de tromper l'algorithme. Il s'agit de lui faire voir ce que vous savez vraiment faire.
Comment ça marche
Tout se passe sur une seule page. Pas de formulaire de contact, pas de rappel téléphonique, pas de « pack de consultation initiale ».
Votre CV — en PDF ou en DOCX, ou collé en texte — et l'offre. Pas de compte, pas d'adresse e-mail.
Le moteur extrait les compétences de l'offre, les pondère selon la section où elles apparaissent, puis les cherche dans votre CV en distinguant la mention de la preuve.
Pas de « ajoutez des mots-clés », mais : ce mot, à cet endroit, dans cette phrase. Plus les expériences reformulées et la liste des erreurs de format.
Quatre décisions qui font la différence
Une compétence de la section « Profil recherché » pèse trois fois plus que la même compétence citée dans la présentation de l'entreprise. Les sections « Nous offrons » et « Processus de recrutement » pèsent zéro — sinon l'outil vous conseillerait d'ajouter la mutuelle à votre CV.
« Gestion d'équipe », « a géré une équipe » et « gestion des équipes » sont une seule compétence. Le moteur ramène les mots à leur radical en tenant compte de la flexion de chacune des sept langues prises en charge.
Une compétence figurant uniquement dans la liste des compétences reçoit le statut « sans preuve » et compte moitié moins qu'une compétence citée dans l'expérience. Le filtre laisse passer les deux — le recruteur, une seule.
Les phrases reformulées sont vérifiées grammaticalement. Là où changer le verbe imposerait de changer la forme du complément et où le nombre ne peut pas être déterminé, vous recevez un fragment entre crochets plutôt qu'une supposition. Le genre grammatical est lu dans votre CV.
Extrait du rapport
Ci-dessous, un extrait réel de l'analyse du CV d'une chargée de marketing confronté à une offre dans l'e-commerce.
Dans l'offre : „Très bonne maîtrise de Google Ads et Google Analytics (GA4)”
Dans l'offre : „Connaissance pratique du SEO et des outils d'analyse de visibilité”
Dans l'offre : „Capacité d'analyse de données (Excel, tableaux croisés dynamiques)”
Dans l'offre : „Expérience de Google Tag Manager”
Votre version
Missions : rédaction des contenus réseaux sociaux et de la newsletter
Proposition
Rédigé [les contenus réseaux sociaux] et la newsletter, ce qui a permis [résultat mesurable]
« Responsable de » est la formule la plus fréquente dans les CV et la plus faible : elle ne dit rien du résultat. Les fragments entre crochets, vous les complétez avec vos propres chiffres.
Ce que vous obtenez
Un chiffre qui dit à quelle distance vous êtes. Pondéré : une compétence de la section « Profil recherché » pèse trois fois plus qu'une mention dans la présentation de l'entreprise. Les avantages ne comptent pas.
D'un côté ce qui est exigé explicitement, de l'autre ce qui est apprécié. Chaque manque est accompagné de la phrase de l'offre dont il provient.
« Responsable de la gestion des campagnes » → « Géré les campagnes sur Google Ads, ce qui a permis… ». De vraies phrases de votre CV, pas des conseils généraux.
Douze vérifications qui décident si un parseur peut lire le document : colonnes, icônes, format des dates, intitulés de sections, coordonnées.
Un brouillon construit à partir de vos réalisations réelles et des exigences de l'offre. Tout ce que nous ignorons est signalé : nous n'inventons pas votre motivation.
Le texte est traité en mémoire le temps d'une seule requête. Nous ne l'enregistrons pas en base, nous ne journalisons pas son contenu et nous ne l'envoyons nulle part.
Limites
Nous le disons franchement, car un outil qui promet un emploi se vend plus facilement et ne sert à rien en pratique.
La première analyse ne coûte rien et ne demande pas de compte. Si le score vous surprend, vous aurez tout de suite la liste de ce qu'il faut corriger.