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CRÉATEUR DE CV

Un CV qui passe l’analyseur.

Remplissez le formulaire ou importez le CV que vous avez déjà. À droite, vous voyez exactement ce qui ira dans le PDF — et exactement ce que lira le système de recrutement.

Apparence

Le modèle par défaut est blanc et sur une colonne, parce que c’est ainsi que les machines le lisent sans perte. Les autres sont plus jolis et coûtent quelque chose — chacun indique combien.

photo facultativejusqu’à 2 pagesavec clause sur les données

Usages de recrutement, pas des lois. Ils décident de la photo, de la clause et du volume.

Couleur des intitulés
Le modèle sobre est sans couleur à dessein.

Ce qui va où

Faites glisser un bloc à la souris ou déplacez-le avec les flèches. L’ordre n’est pas seulement visuel — un analyseur lit le document depuis le haut.

Colonne principale

  • Profil professionnel
  • Expérience
  • Projets
  • Formation

Bandeau latéral

  • Compétences
  • Langues
  • Certifications
  • Centres d’intérêt

Le modèle choisi a une seule colonne : le bandeau est donc ajouté à la fin du document, dans le même ordre.

Photo

Ce modèle n’affiche pas de photo. Celle que vous avez ajoutée reste enregistrée et revient au changement de modèle.

Trois ou quatre phrases : ce que vous faites et avec quel résultat.

Mois et année. Sans dates complètes, le système ne peut pas totaliser votre expérience.

Puce

Une réalisation par puce, en commençant par un verbe. Avec un chiffre si vous en avez un.

Mois et année. Sans dates complètes, le système ne peut pas totaliser votre expérience.

Séparez par des virgules.

Adapter à l’annonce

Collez l’annonce. Le moteur la compare à ce CV et propose des changements sur votre propre matière — il n’écrit rien à votre place.

Évaluation du document

Calculée au fil de la saisie, dans votre navigateur, sans aucune annonce. Elle dit si le CV est bien construit — pas s’il correspond à un poste précis.

  • Expérience — Au moins une entrée avec description — sinon il n’y a rien à comparer.
  • Nom et prénom — Sans eux, le système ne peut pas créer de profil candidat.
  • Adresse e-mail — Le canal de contact principal. Elle doit figurer dans le texte, pas dans l’en-tête de page.
  • Compétences — 0 listées. En dessous de six, le filtre n’a rien à rapprocher.
  • Poste sous le nom — L’analyseur en déduit votre rôle actuel. Sans lui, il se met à deviner.
  • Profil professionnel — 0 mots. En dessous de 20, cela ne dit rien ; au-dessus de 120, personne ne lit.
  • Clause sur les données — Sur ce marché elle est attendue — ou, là où elle ne l’est pas, elle donne l’impression d’un CV recopié d’un autre pays.
  • Volume — 0 mots de contenu. En dessous de 150 le CV paraît inachevé, au-dessus de 700 il se dilue.
  • Téléphone — Certains systèmes refusent une candidature sans numéro.
  • Formation — Certains systèmes lisent un champ vide comme une absence de diplôme.

Le document est prêt. Mais pour quelle annonce ?

La note à côté parle du document. Ce que vous couvrez réellement d’une offre précise, c’est l’analyse qui le dit — et elle indique les mots à ajouter.

Aperçu

1 page

Commencez à remplir le formulaire — le document apparaîtra ici.