Tout ce qu'il faut savoir avant l'analyse

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de recrutement : il collecte les candidatures, décompose les CV en données et classe les candidats. La plupart des grandes organisations et beaucoup de moyennes en utilisent un. Un signe fiable : un formulaire qui remplit ses champs tout seul après le dépôt du CV — c'est le parseur au travail. Si vous postulez par e-mail auprès d'une petite entreprise, le filtre ne vous concerne pas, mais le reste du rapport (chiffres, verbes, format des dates) joue quand même en votre faveur.

Non, et nous le rendons volontairement difficile. Le rapport distingue une compétence listée dans les compétences d'une compétence prouvée par une expérience : la seconde compte double. Les suggestions prennent la forme « ajoutez un point où cette compétence a une preuve », pas « collez ces mots à la fin ». Un CV bourré de mots-clés passe le filtre et s'effondre en entretien : cela ne mènerait nulle part.

Le résultat chiffré complet — couverture des exigences, note de format et qualité du contenu — plus les huit mots-clés les plus importants, quatre contrôles de format et une expérience reformulée. Nous ne cachons pas la note derrière le paiement : vous devez savoir où vous en êtes avant de décider de payer.

Le rapport unique, c'est tout le matériel pour une offre : tous les mots-clés, tous les manques avec l'endroit où les ajouter, toutes les reformulations, tous les contrôles de format, le rapport PDF et l'export du CV au format sûr pour les ATS. L'abonnement a du sens si vous postulez à beaucoup d'offres : analyses illimitées pour des offres différentes et générateur de lettre de motivation. Résiliable à tout moment.

Le texte est traité dans la mémoire du serveur le temps d'une seule requête et n'atteint aucune base de données ni aucun journal. Nous ne l'envoyons à aucun service externe. Vous ne créez pas de compte et ne donnez pas d'adresse e-mail : il n'y a donc rien à relier à vous. Les détails figurent dans la politique de confidentialité.

Oui. Le dictionnaire de compétences couvre la vente, le marketing, la finance et la comptabilité, les RH, la logistique et la production, la relation client, l'administration, la restauration, le bâtiment et la santé. Quel que soit le secteur, le moteur extrait aussi les compétences de l'offre elle-même par une méthode statistique : il se débrouille donc avec des métiers absents de tout dictionnaire.

Une partie oui — elles sont marquées comme prêtes. Le reste contient des fragments entre crochets, par exemple [résultat mesurable] ou [campagnes publicitaires]. C'est un choix assumé : nous n'inventons pas de chiffres à votre place, car un rapport qui met de faux résultats dans un CV fait du tort. Le crochet signifie « mettez vos données ici » ou « ajustez la terminaison ».

Non, et personne ne peut honnêtement le promettre. Une forte adéquation signifie que votre CV sera lu correctement et se placera haut dans la liste. L'invitation dépend ensuite d'un humain, de la concurrence et de choses hors de votre contrôle — par exemple un favori interne dès le départ. Ce produit supprime un obstacle précis, pas tous.

Un PDF avec une vraie couche de texte (pas un scan) ou un DOCX. Évitez les fichiers exportés d'outils graphiques où le texte est devenu des courbes, ainsi que les modèles à deux colonnes. L'export de CV du rapport complet produit un document sur une colonne, avec des intitulés standard et une police intégrée — exactement ce qu'attend un parseur.

En français, anglais, polonais, allemand, espagnol, italien et portugais. La langue de votre CV est détectée automatiquement et indépendamment de la langue de l'interface : vous pouvez lire le rapport en français, coller un CV en anglais et obtenir les reformulations en anglais — puisque ce sont elles qui retournent dans votre document.