Mots-clés d'une offre : ce qui compte vraiment
Une offre d'emploi n'est pas un sac de mots à recopier dans son CV. Certaines parties décrivent le candidat recherché, d'autres l'entreprise — et un système qui compare votre CV à l'offre devrait faire la différence. Voici comment notre moteur lit une offre, et ce que cela change pour vous.
Mis à jour
Une offre a des parties, et elles ne pèsent pas pareil
Le moteur commence par découper l'offre en sections d'après leurs titres : « Profil recherché », « Vos missions », « Un plus », « Nous vous proposons », « À propos », « Processus de recrutement ». Chaque section reçoit son propre poids, parce que chacune parle d'autre chose.
- Le profil (« Profil recherché », « Votre profil », « Compétences requises ») — pèse le plus. C'est le portrait de la personne recherchée.
- Les missions (« Vos missions », « Au quotidien », « Description du poste ») — juste derrière. Elles disent avec quoi vous travaillerez chaque jour.
- Le texte avant le premier titre — à mi-chemin. Souvent, toute l'offre tient là, en un seul paragraphe.
- Les atouts — peu. Des bonus, pas une condition.
- À propos de l'entreprise — presque rien. Qu'elle « travaille sous Salesforce » ne veut pas dire que vous devez le faire.
- Nous vous proposons et le processus de recrutement — zéro.
Ce dernier point n'est pas un détail. Si « Nous vous proposons » comptait, le rapport vous demanderait d'ajouter « tickets restaurant » à votre CV, et la « formation Power BI » de la liste des avantages se ferait passer pour une exigence. Ce que l'entreprise vous offre n'est pas ce qu'elle attend de vous.
Exigé, important, apprécié
Chaque mot-clé reçoit l'un de trois niveaux. Les règles sont simples et bonnes à connaître, car un recruteur lit l'offre de la même façon :
- Exigé — le mot figure dans le profil recherché, ou dans une phrase avec un mot signal : « requis », « exigé », « obligatoire », « indispensable », « impératif », « maîtrise ».
- Apprécié — chaque mention se trouve dans la section des atouts, ou dans une phrase avec « un plus », « apprécié », « souhaité », « atout », « idéalement ».
- Important — tout le reste : ce qui apparaît dans les missions et la description du poste.
Une seule mention hors des atouts suffit pour qu'un mot cesse d'être un bonus. Si Excel est « un plus » à un endroit et que les missions parlent de « reporting sous Excel », Excel est important, pas facultatif.
Une compétence, plusieurs noms
Le dictionnaire du moteur regroupe les variantes d'une même compétence : « JS » et « JavaScript », « SEM » et « Google Ads », « service client » et « customer service ». Un CV qui dit « SEM » ne reçoit donc pas « manquant : Google Ads ».
En revanche, le rapport vous signale que l'offre emploie une autre forme que votre CV. Tous les logiciels de recrutement ne connaissent pas tous les synonymes, et beaucoup comparent le texte à la lettre. Si l'offre dit « Google Ads » et vous « SEM », le plus sûr est d'avoir les deux — dans la description d'un poste précis, pas dans une note en fin de page.
Où le mot apparaît dans votre CV
De l'autre côté de la comparaison, il y a votre CV, et l'emplacement y compte aussi. Un mot de l'offre peut figurer dans votre CV :
- étayé — il apparaît dans votre expérience, à côté de ce que vous en avez fait,
- faible — il n'est que dans la liste des compétences, ou apparaît une fois, sans contexte,
- absent — il n'y est pas du tout.
Une liste de compétences est une affirmation. Le même mot dans la description d'un poste — « reporting mensuel des résultats de campagne à la direction » — est une preuve. Un filtre laisse passer les deux. La personne qui lit ensuite, seulement la seconde.
Que faire de la liste de mots-clés
- Commencez par les mots exigés. Chacun que vous maîtrisez vraiment mais que votre CV ne mentionne pas va dans la description du poste où vous l'avez utilisé.
- Employez la forme de l'offre. Si vous le dites autrement d'habitude, gardez les deux.
- Les mots importants sont une liste de contrôle des missions : votre expérience montre-t-elle que vous avez fait des choses semblables ?
- Les mots appréciés viennent en dernier. Un atout manquant n'est pas une raison de ne pas postuler.
- N'ajoutez pas ce que vous ne savez pas faire. Un mot-clé dans un CV est une promesse que quelqu'un vérifiera en entretien.
À part se trouvent les critères éliminatoires : années d'expérience, diplôme, langues, permis de conduire. Ce ne sont pas des mots à ajouter mais des conditions — vous les remplissez, ou il vaut la peine d'expliquer clairement dans votre CV comment.