Analisi del CV per i sistemi ATS
Incolla il tuo CV e il testo dell'annuncio. In meno di un minuto vedrai quale percentuale dei requisiti copri davvero, cosa manca e come riscrivere singoli punti di esperienza per superare la prima selezione.
Cosa succede dopo il clic su «Candidati»
Nelle aziende più grandi il CV entra in un sistema di selezione (ATS). Prima che qualcuno lo apra, il documento viene scomposto in dati: ruoli, periodi di lavoro, formazione, competenze.
Due colonne, una tabella, un'icona al posto della parola «telefono», date senza mese: ognuna di queste cose lascia un campo vuoto o lo riempie con il contenuto sbagliato. Il template d'effetto qui è spesso il nemico peggiore.
Il sistema confronta i dati letti con i requisiti dell'annuncio e ordina la lista. Il recruiter parte dall'alto e raramente arriva in fondo. Un buon CV più in basso perde contro uno più debole che risponde meglio all'annuncio.
Non si tratta di ingannare l'algoritmo. Si tratta di fargli vedere quello che sai fare davvero.
Come funziona
Tutto avviene su una sola pagina. Niente modulo di contatto, niente richiamata, niente «pacchetto di consulenza iniziale».
Il tuo CV — come file PDF o DOCX, oppure incollato come testo — e l'annuncio. Senza account e senza e-mail.
Il motore estrae dall'annuncio le competenze, le pesa in base alla sezione in cui compaiono e poi le cerca nel tuo CV, distinguendo la menzione dalla prova.
Non «aggiungi parole chiave», ma: questa parola, in questo punto, in questa frase. Più i punti di esperienza riscritti e l'elenco degli errori di formato.
Cosa ottieni
Un numero che dice quanto sei vicino. Con pesi: una competenza dalla sezione «Requisiti» vale tre volte una citata nella descrizione dell'azienda. I benefit non contano affatto.
Da una parte ciò che è richiesto esplicitamente, dall'altra ciò che è gradito. Per ogni lacuna vedi la frase dell'annuncio da cui proviene.
«Responsabile della gestione delle campagne» → «Gestito le campagne su Google Ads, con un risultato di…». Frasi reali del tuo CV, non consigli generici.
Dodici verifiche che decidono se il parser riesce a leggere il documento: colonne, icone, formato delle date, nomi delle sezioni, contatti.
Una bozza costruita sui tuoi risultati reali e sui requisiti dell'annuncio. Tutto ciò che non sappiamo è segnalato: non inventiamo le tue motivazioni.
Il testo viene elaborato in memoria per la durata di una singola richiesta. Non lo salviamo su database, non ne registriamo il contenuto e non lo inviamo da nessuna parte.
Estratto del report
Qui sotto un estratto reale dell'analisi del CV di una specialista marketing confrontato con un annuncio nell'e-commerce.
Dall'annuncio: „Ottima conoscenza di Google Ads e Google Analytics (GA4)”
Dall'annuncio: „Conoscenza pratica della SEO e degli strumenti di analisi della visibilità”
Dall'annuncio: „Capacità di analisi dei dati (Excel, tabelle pivot)”
Dall'annuncio: „Esperienza con Google Tag Manager”
La tua versione
Mansioni: realizzazione dei contenuti social e della newsletter
Proposta
Realizzato [i contenuti social] e la newsletter, con un risultato di [risultato misurabile]
«Responsabile di» è la formula più diffusa nei CV e la più debole: non dice nulla sul risultato. I frammenti tra parentesi li completi con i tuoi dati.
Prezzi
Senza costi nascosti e senza telefonate commerciali. La prima analisi è gratuita: solo dopo decidi se ti serve il report completo.
Per capire se funziona sul tuo CV.
0 €
Un CV, un annuncio, tutti i dettagli.
7 €/ una tantum
Per il periodo di ricerca attiva. Disdici quando vuoi.
12 €/ al mese
Il pagamento è gestito da un operatore esterno. Non conserviamo i dati della carta. L'abbonamento si può disdire in qualsiasi momento: resta attivo fino alla fine del periodo pagato.
Domande
Qui non c'è un modulo di contatto, quindi rispondiamo in anticipo — compreso ciò che questo strumento non sa fare. Tutte le domande.
Un ATS (Applicant Tracking System) è un software per la selezione: raccoglie le candidature, scompone i CV in dati e ordina i candidati. Lo usano la maggior parte delle grandi organizzazioni e molte medie. Un segnale sicuro è un modulo di candidatura che compila da solo i campi dopo il caricamento del CV: è il parser al lavoro. Se ti candidi via e-mail a una piccola azienda il filtro non ti riguarda, ma il resto del report (numeri, verbi, formato delle date) gioca comunque a tuo favore.
No, e lo rendiamo difficile di proposito. Il report distingue una competenza elencata tra le skill da una competenza dimostrata nell'esperienza: la seconda vale il doppio. I suggerimenti hanno la forma «aggiungi un punto in cui questa competenza ha una prova», non «incolla queste parole in fondo». Un CV infarcito di parole chiave supera il filtro e crolla al colloquio: una strada che non porta da nessuna parte.
Il risultato numerico completo — copertura dei requisiti, valutazione del formato e qualità dei contenuti — più le otto parole chiave più importanti, quattro controlli di formato e un punto di esperienza riscritto. Non nascondiamo il punteggio dietro il paywall: devi sapere a che punto sei prima di decidere se pagare.
Il report singolo è tutto il materiale per un annuncio: tutte le parole chiave, tutte le lacune con il punto in cui inserirle, tutti i punti riscritti, tutti i controlli di formato, il report in PDF e l'esportazione del CV in formato sicuro per gli ATS. L'abbonamento ha senso se ti candidi a molte offerte: analisi illimitate per annunci diversi e generatore di lettera di presentazione. Disdici quando vuoi.
Il testo viene elaborato nella memoria del server per la durata di una singola richiesta e non finisce in alcun database né nei log. Non lo inviamo a servizi esterni. Non crei un account e non lasci l'e-mail, quindi non c'è nulla da collegare a te. I dettagli sono nell'informativa sulla privacy.
La prima analisi non costa nulla e non richiede un account. Se il risultato ti sorprende, avrai subito l'elenco di cosa correggere.