Metodo
Senza magia e senza «intelligenza artificiale» al posto di una spiegazione. Qui sotto il meccanismo, per farti giudicare quanto fidarti del risultato.
Cosa succede dopo il clic su «Candidati»
Nelle aziende più grandi il CV entra in un sistema di selezione (ATS). Prima che qualcuno lo apra, il documento viene scomposto in dati: ruoli, periodi di lavoro, formazione, competenze.
Due colonne, una tabella, un'icona al posto della parola «telefono», date senza mese: ognuna di queste cose lascia un campo vuoto o lo riempie con il contenuto sbagliato. Il template d'effetto qui è spesso il nemico peggiore.
Il sistema confronta i dati letti con i requisiti dell'annuncio e ordina la lista. Il recruiter parte dall'alto e raramente arriva in fondo. Un buon CV più in basso perde contro uno più debole che risponde meglio all'annuncio.
Non si tratta di ingannare l'algoritmo. Si tratta di fargli vedere quello che sai fare davvero.
Come funziona
Tutto avviene su una sola pagina. Niente modulo di contatto, niente richiamata, niente «pacchetto di consulenza iniziale».
Il tuo CV — come file PDF o DOCX, oppure incollato come testo — e l'annuncio. Senza account e senza e-mail.
Il motore estrae dall'annuncio le competenze, le pesa in base alla sezione in cui compaiono e poi le cerca nel tuo CV, distinguendo la menzione dalla prova.
Non «aggiungi parole chiave», ma: questa parola, in questo punto, in questa frase. Più i punti di esperienza riscritti e l'elenco degli errori di formato.
Quattro scelte che fanno la differenza
Una competenza dalla sezione «Requisiti» pesa tre volte la stessa competenza citata nella descrizione dell'azienda. Le sezioni «Offriamo» e «Processo di selezione» pesano zero: altrimenti lo strumento consiglierebbe di aggiungere l'assicurazione sanitaria al CV.
«Gestione del team», «ha gestito un team» e «gestione dei team» sono un'unica competenza. Il motore riduce le parole alla radice tenendo conto della flessione di ciascuna delle sette lingue supportate.
Una competenza presente solo nell'elenco delle skill riceve lo stato «senza prova» e vale la metà di una che compare nell'esperienza. Il filtro le lascia passare entrambe — il recruiter solo una.
Le frasi riscritte vengono controllate dal punto di vista grammaticale. Dove cambiare il verbo imporrebbe di cambiare la forma del complemento e il numero non è determinabile, ricevi un frammento tra parentesi invece di un'ipotesi. Il genere grammaticale viene letto dal tuo CV.
Estratto del report
Qui sotto un estratto reale dell'analisi del CV di una specialista marketing confrontato con un annuncio nell'e-commerce.
Dall'annuncio: „Ottima conoscenza di Google Ads e Google Analytics (GA4)”
Dall'annuncio: „Conoscenza pratica della SEO e degli strumenti di analisi della visibilità”
Dall'annuncio: „Capacità di analisi dei dati (Excel, tabelle pivot)”
Dall'annuncio: „Esperienza con Google Tag Manager”
La tua versione
Mansioni: realizzazione dei contenuti social e della newsletter
Proposta
Realizzato [i contenuti social] e la newsletter, con un risultato di [risultato misurabile]
«Responsabile di» è la formula più diffusa nei CV e la più debole: non dice nulla sul risultato. I frammenti tra parentesi li completi con i tuoi dati.
Cosa ottieni
Un numero che dice quanto sei vicino. Con pesi: una competenza dalla sezione «Requisiti» vale tre volte una citata nella descrizione dell'azienda. I benefit non contano affatto.
Da una parte ciò che è richiesto esplicitamente, dall'altra ciò che è gradito. Per ogni lacuna vedi la frase dell'annuncio da cui proviene.
«Responsabile della gestione delle campagne» → «Gestito le campagne su Google Ads, con un risultato di…». Frasi reali del tuo CV, non consigli generici.
Dodici verifiche che decidono se il parser riesce a leggere il documento: colonne, icone, formato delle date, nomi delle sezioni, contatti.
Una bozza costruita sui tuoi risultati reali e sui requisiti dell'annuncio. Tutto ciò che non sappiamo è segnalato: non inventiamo le tue motivazioni.
Il testo viene elaborato in memoria per la durata di una singola richiesta. Non lo salviamo su database, non ne registriamo il contenuto e non lo inviamo da nessuna parte.
Limiti
Lo diciamo apertamente, perché uno strumento che promette un lavoro è più facile da vendere e inutile nella pratica.
La prima analisi non costa nulla e non richiede un account. Se il risultato ti sorprende, avrai subito l'elenco di cosa correggere.