Domande e risposte
Tutto quello che conviene sapere prima dell'analisi
Compreso ciò che questo strumento non farà. Qui non c'è un modulo di contatto, quindi rispondiamo in anticipo e senza giri di parole.
Un ATS (Applicant Tracking System) è un software per la selezione: raccoglie le candidature, scompone i CV in dati e ordina i candidati. Lo usano la maggior parte delle grandi organizzazioni e molte medie. Un segnale sicuro è un modulo di candidatura che compila da solo i campi dopo il caricamento del CV: è il parser al lavoro. Se ti candidi via e-mail a una piccola azienda il filtro non ti riguarda, ma il resto del report (numeri, verbi, formato delle date) gioca comunque a tuo favore.
No, e lo rendiamo difficile di proposito. Il report distingue una competenza elencata tra le skill da una competenza dimostrata nell'esperienza: la seconda vale il doppio. I suggerimenti hanno la forma «aggiungi un punto in cui questa competenza ha una prova», non «incolla queste parole in fondo». Un CV infarcito di parole chiave supera il filtro e crolla al colloquio: una strada che non porta da nessuna parte.
Il risultato numerico completo, copertura dei requisiti, valutazione del formato e qualità dei contenuti, più le otto parole chiave più importanti, quattro controlli di formato e un punto di esperienza riscritto. Non nascondiamo il punteggio dietro il paywall: devi sapere a che punto sei prima di decidere se pagare.
Un report singolo è tutto il materiale per un annuncio: tutte le parole chiave, tutte le lacune con il punto in cui inserirle, tutti i punti riscritti, tutti i controlli di formato, il report in PDF e l'esportazione del CV in formato sicuro per gli ATS. Il pacchetto è la stessa cosa dieci volte, a un prezzo più basso per report, se ti candidi a più offerte. I report non scadono, quelli inutilizzati aspettano la ricerca successiva.
Il testo viene elaborato nella memoria del server per la durata di una singola richiesta e non finisce in alcun database né nei log. Non lo inviamo a servizi esterni. Non crei un account e non lasci l'e-mail, quindi non c'è nulla da collegare a te. I dettagli sono nell'informativa sulla privacy.
Sì. Il dizionario delle competenze copre vendite, marketing, finanza e contabilità, HR, logistica e produzione, servizio clienti, amministrazione, ristorazione, edilizia e sanità. Qualunque sia il settore, il motore estrae le competenze anche dall'annuncio stesso con metodi statistici, quindi se la cava anche con professioni assenti da qualsiasi dizionario.
Una parte sì: sono contrassegnati come pronti. Il resto contiene frammenti tra parentesi quadre, per esempio [risultato misurabile] o [campagne pubblicitarie]. È una scelta consapevole: non inventiamo numeri al posto tuo, perché un report che mette risultati inventati in un CV fa danni. La parentesi significa «qui inserisci i tuoi dati» oppure «adatta la desinenza».
No, e nessuno può prometterlo onestamente. Una corrispondenza alta significa che il CV verrà letto correttamente e finirà in alto nella lista. Sull'invito decidono poi una persona, la concorrenza e cose fuori dal tuo controllo. Per esempio un favorito interno fin dall'inizio. Questo prodotto rimuove un ostacolo preciso, non tutti.
PDF con un vero livello di testo (non una scansione) oppure DOCX. Evita i file esportati da strumenti grafici in cui il testo è diventato tracciato e i template a due colonne. L'esportazione del CV nel report completo genera un documento a una colonna, con intestazioni standard e font incorporato: esattamente ciò che si aspetta un parser.
In italiano, inglese, polacco, tedesco, spagnolo, francese e portoghese. La lingua del CV viene riconosciuta automaticamente e indipendentemente dalla lingua dell'interfaccia: puoi leggere il report in italiano, incollare un CV in inglese e ricevere i punti riscritti in inglese, perché sono quelli che tornano nel tuo documento.