Tutto quello che conviene sapere prima dell'analisi

Un ATS (Applicant Tracking System) è un software per la selezione: raccoglie le candidature, scompone i CV in dati e ordina i candidati. Lo usano la maggior parte delle grandi organizzazioni e molte medie. Un segnale sicuro è un modulo di candidatura che compila da solo i campi dopo il caricamento del CV: è il parser al lavoro. Se ti candidi via e-mail a una piccola azienda il filtro non ti riguarda, ma il resto del report (numeri, verbi, formato delle date) gioca comunque a tuo favore.

No, e lo rendiamo difficile di proposito. Il report distingue una competenza elencata tra le skill da una competenza dimostrata nell'esperienza: la seconda vale il doppio. I suggerimenti hanno la forma «aggiungi un punto in cui questa competenza ha una prova», non «incolla queste parole in fondo». Un CV infarcito di parole chiave supera il filtro e crolla al colloquio: una strada che non porta da nessuna parte.

Il risultato numerico completo — copertura dei requisiti, valutazione del formato e qualità dei contenuti — più le otto parole chiave più importanti, quattro controlli di formato e un punto di esperienza riscritto. Non nascondiamo il punteggio dietro il paywall: devi sapere a che punto sei prima di decidere se pagare.

Il report singolo è tutto il materiale per un annuncio: tutte le parole chiave, tutte le lacune con il punto in cui inserirle, tutti i punti riscritti, tutti i controlli di formato, il report in PDF e l'esportazione del CV in formato sicuro per gli ATS. L'abbonamento ha senso se ti candidi a molte offerte: analisi illimitate per annunci diversi e generatore di lettera di presentazione. Disdici quando vuoi.

Il testo viene elaborato nella memoria del server per la durata di una singola richiesta e non finisce in alcun database né nei log. Non lo inviamo a servizi esterni. Non crei un account e non lasci l'e-mail, quindi non c'è nulla da collegare a te. I dettagli sono nell'informativa sulla privacy.

Sì. Il dizionario delle competenze copre vendite, marketing, finanza e contabilità, HR, logistica e produzione, servizio clienti, amministrazione, ristorazione, edilizia e sanità. Qualunque sia il settore, il motore estrae le competenze anche dall'annuncio stesso con metodi statistici, quindi se la cava anche con professioni assenti da qualsiasi dizionario.

Una parte sì: sono contrassegnati come pronti. Il resto contiene frammenti tra parentesi quadre, per esempio [risultato misurabile] o [campagne pubblicitarie]. È una scelta consapevole: non inventiamo numeri al posto tuo, perché un report che mette risultati inventati in un CV fa danni. La parentesi significa «qui inserisci i tuoi dati» oppure «adatta la desinenza».

No, e nessuno può prometterlo onestamente. Una corrispondenza alta significa che il CV verrà letto correttamente e finirà in alto nella lista. Sull'invito decidono poi una persona, la concorrenza e cose fuori dal tuo controllo — per esempio un favorito interno fin dall'inizio. Questo prodotto rimuove un ostacolo preciso, non tutti.

PDF con un vero livello di testo (non una scansione) oppure DOCX. Evita i file esportati da strumenti grafici in cui il testo è diventato tracciato e i template a due colonne. L'esportazione del CV nel report completo genera un documento a una colonna, con intestazioni standard e font incorporato: esattamente ciò che si aspetta un parser.

In italiano, inglese, polacco, tedesco, spagnolo, francese e portoghese. La lingua del CV viene riconosciuta automaticamente e indipendentemente dalla lingua dell'interfaccia: puoi leggere il report in italiano, incollare un CV in inglese e ricevere i punti riscritti in inglese, perché sono quelli che tornano nel tuo documento.