Słowa kluczowe z ogłoszenia: co jest wymagane

Ogłoszenie ma części, które ważą różnie

Silnik najpierw dzieli ogłoszenie na sekcje po nagłówkach: „Wymagania”, „Twoje zadania”, „Mile widziane”, „Oferujemy”, „O nas”, „Proces rekrutacji”. Każda sekcja dostaje inną wagę, bo każda mówi o czym innym.

• Wymagania („Wymagamy”, „Oczekujemy”, „Profil kandydata”) — ważą najwięcej. To jest opis osoby, której szukają.
• Zadania („Zakres obowiązków”, „Czym będziesz się zajmować”) — zaraz za nimi. Mówią, czego będziesz używać na co dzień.
• Tekst przed pierwszym nagłówkiem — w środku stawki. Często stoi tam jednym akapitem całe ogłoszenie.
• Mile widziane — mało. To dodatki, nie warunek.
• O nas — prawie nic. To, że firma „pracuje na Salesforce”, nie znaczy, że Ty musisz.
• Oferujemy i proces rekrutacji — zero.

Ostatni punkt nie jest ozdobnikiem. Gdyby sekcja „Oferujemy” ważyła cokolwiek, raport kazałby dopisać do CV „kartę Multisport”, a „szkolenia z Power BI” z listy benefitów udawałyby wymaganie. To, co firma daje Tobie, nie jest tym, czego oczekuje od Ciebie.

Wymagane, ważne, mile widziane

Każde słowo kluczowe dostaje jeden z trzech poziomów. Reguły są proste i warto je znać, bo tak samo czyta ogłoszenie rekruter:

• Wymagane — słowo stoi w sekcji wymagań albo w zdaniu ze słowem-sygnałem: „wymagana”, „konieczna”, „niezbędna”, „obowiązkowo”, „warunkiem jest”.
• Mile widziane — każde wystąpienie jest w sekcji „Mile widziane” albo w zdaniu z „atutem”, „plusem”, „mile widziana”, „preferowana”, „opcjonalnie”.
• Ważne — wszystko pozostałe: to, co pada w zadaniach i w opisie stanowiska.

Wystarczy jedno wystąpienie poza „mile widzianymi”, żeby słowo przestało być dodatkiem. Jeśli Excel jest „atutem” w jednym miejscu, a w zadaniach stoi „raporty w Excelu”, to Excel jest ważny, a nie opcjonalny.

Ta sama umiejętność, różne nazwy

Słownik silnika łączy warianty jednej umiejętności: „JS” i „JavaScript”, „SEM” i „Google Ads”, „MS Excel” i „Excel”. Dzięki temu CV z „SEM” nie dostanie „brakuje: Google Ads”.

Ale raport powie Ci, że ogłoszenie używa innej formy niż Twoje CV. Nie każdy system rekrutacyjny zna każdy synonim, a wiele porównuje tekst dosłownie. Jeśli ogłoszenie pisze „Google Ads”, a Ty „SEM”, najbezpieczniej mieć w CV obie formy — w opisie konkretnego stanowiska, nie w dopisku na końcu.

Gdzie słowo stoi w Twoim CV

Po drugiej stronie porównania jest Twoje CV i tam też miejsce ma znaczenie. Słowo z ogłoszenia może być w CV:

• poparte — pada w opisie doświadczenia, obok tego, co z nim zrobiłeś,
• słabe — stoi tylko na liście umiejętności albo pada raz, bez kontekstu,
• nieobecne — nie ma go wcale.

Lista umiejętności to deklaracja. To samo słowo w opisie stanowiska — „raportowanie wyników kampanii dla zarządu” — to dowód. Filtr przepuści jedno i drugie, człowiek czytający potem — tylko drugie.

Co zrobić z listą słów kluczowych

1. Zacznij od wymaganych. Każde, które naprawdę masz, a którego nie ma w CV, dopisz do opisu stanowiska, na którym go używałeś.
2. Użyj tej formy, której używa ogłoszenie. Jeśli piszesz inaczej na co dzień, zostaw obie.
3. Ważne potraktuj jako listę kontrolną zadań: czy opis Twojego doświadczenia pokazuje, że robiłeś podobne rzeczy?
4. Mile widziane na końcu. Brak dodatku nie jest powodem, żeby nie aplikować.
5. Nie dopisuj tego, czego nie masz. Słowo kluczowe w CV to obietnica, którą ktoś sprawdzi na rozmowie.

Osobno leżą twarde wymagania: lata doświadczenia, wykształcenie, języki, prawo jazdy. To nie są słowa do dopisania, tylko warunki — albo je spełniasz, albo warto to jasno napisać w CV.