A candidatura vai para um sistema, não para uma caixa de correio
Nas empresas maiores o CV entra num sistema de recrutamento (ATS). Antes de alguém o abrir, o documento é decomposto em dados: funções, períodos de trabalho, formação, competências.
Análise de CV para sistemas ATS
Antes de uma pessoa ler o teu CV,
quem o avalia é um algoritmo.
Cola o teu CV e o texto do anúncio. Em menos de um minuto vês que percentagem dos requisitos cobres mesmo, o que falta e como reescrever pontos concretos da tua experiência para passarem a primeira triagem.
- Primeira análise grátis
- Sem criar conta
- O teu CV não é guardado em lado nenhum
O que acontece depois de clicar em «Candidatar»
O teu CV é lido primeiro por um software.
E é ele que decide se alguém o lerá.
O parser lê texto, não o grafismo
Duas colunas, uma tabela, um ícone em vez da palavra «telefone», datas sem mês: cada uma destas coisas deixa um campo vazio ou preenche-o com o conteúdo errado. O template vistoso costuma ser aqui o pior inimigo.
Os candidatos são ordenados
O sistema compara os dados lidos com os requisitos do anúncio e ordena a lista. O recrutador começa de cima e raramente chega ao fim. Um bom CV mais abaixo perde para um pior que responde melhor ao anúncio.
Não se trata de enganar o algoritmo. Trata-se de ele ver aquilo que realmente sabes fazer.
Como funciona
Três passos, nenhuma chamada comercial
Tudo acontece numa só página. Não há formulário de contacto, nem chamada de volta, nem «pacote de consultoria inicial».
- 01
Adicionas o CV e o anúncio
≈ 30 segundosO teu CV, em PDF ou DOCX, ou colado como texto e o anúncio. Sem conta e sem e-mail.
- 02
A análise compara-os palavra a palavra
≈ 15 segundosO motor extrai do anúncio as competências, pondera-as conforme a secção em que aparecem e depois procura-as no teu CV, distinguindo a menção da prova.
- 03
Recebes uma lista de passos concretos
de imediatoNada de «acrescenta palavras-chave», mas: esta palavra, neste sítio, nesta frase. Além dos pontos de experiência reescritos e da lista de erros de formato.
O que recebes
Concretização que dá para colar no CV
Percentagem de cobertura dos requisitos
Um número que diz o quão perto estás. Ponderado: uma competência da secção «Requisitos» pesa três vezes mais do que uma menção na descrição da empresa. Os benefícios não contam.
Lacunas separadas por peso
De um lado o que é exigido de forma explícita, do outro o que é valorizado. Em cada lacuna vês a frase do anúncio de onde veio.
Pontos de experiência reescritos
«Responsável pela gestão de campanhas» → «Geri campanhas no Google Ads, o que gerou…». Frases reais do teu CV, não conselhos genéricos.
Verificação do formato ATS
Doze verificações que decidem se o parser consegue ler o documento: colunas, ícones, formato das datas, nomes das secções, contactos.
Carta de apresentação para o anúncio
Um rascunho construído com as tuas conquistas reais e os requisitos do anúncio. Tudo o que não sabemos está assinalado: não inventamos a tua motivação.
O teu CV fica contigo
O texto é processado em memória durante um único pedido. Não o guardamos em base de dados, não registamos o conteúdo e não o enviamos para lado nenhum.
Excerto do relatório
É assim a resposta que recebes
Abaixo, um excerto real da análise do CV de uma especialista de marketing face a um anúncio de comércio eletrónico.
O que falta
4 de 20 competências- Google Analyticsobrigatório
Do anúncio: „Muito bom domínio de Google Ads e Google Analytics (GA4)”
- SEOobrigatório
Do anúncio: „Conhecimento prático de SEO e de ferramentas de análise de visibilidade”
- Tabelas dinâmicasobrigatório
Do anúncio: „Capacidade de análise de dados (Excel, tabelas dinâmicas)”
- Google Tag Managervalorizado
Do anúncio: „Experiência com Google Tag Manager”
O formato visto pelo parser
- Extensão do documento: 163 palavras: insuficiente para cobrir os requisitos
- Períodos de trabalho legíveis: 1 intervalo de datas sem mês
- Títulos de secção padrão: detetados os três
- Contactos no texto: e-mail, telefone, perfil
Um ponto, antes e depois
A tua versão
Funções: elaboração de conteúdos para redes sociais e da newsletter
Proposta
Elaborei [conteúdos para redes sociais] e a newsletter, o que gerou [resultado mensurável]
O pagamento é processado por um operador externo. Não guardamos dados do cartão. Os relatórios comprados não expiram.
Preços
Pagas uma vez ou durante a procura
Sem custos escondidos e sem conversas comerciais. A primeira análise é grátis: só depois decides se precisas do relatório completo.
Primeira análise
Para ver se isto funciona com o teu CV.
0 €
- Percentagem de cobertura e avaliação global
- As oito palavras-chave mais importantes do anúncio
- Quatro verificações de formato ATS
- Um ponto de experiência reescrito
Relatório completo
Um CV, um anúncio, tudo ao pormenor.
7 €/ pagamento único
- A lista completa de palavras-chave, com os requisitos obrigatórios separados dos extras
- Todas as lacunas com o sítio onde as acrescentar
- Pontos de experiência reescritos (prontos a colar)
- Todas as verificações de formato ATS com instruções de correção
- Relatório em PDF para imprimir
- CV exportado num formato seguro para ATS
Pacote de 10 relatórios
Dez anúncios, um só pagamento. Sem prazo de validade.
12 €/ pagamento único
- Tudo do relatório completo, dez vezes
- Um relatório separado para cada anúncio
- Gerador de carta de apresentação para cada relatório desbloqueado
- Os créditos não expiram
O pagamento é tratado por um operador externo. Não guardamos dados do cartão. Os relatórios comprados não expiram.
Perguntas
Antes de colares o CV
Aqui não há formulário de contacto, por isso respondemos de antemão. Incluindo aquilo que esta ferramenta não faz. Todas as perguntas.
Um ATS (Applicant Tracking System) é software de recrutamento: recolhe candidaturas, decompõe os CV em dados e ordena os candidatos. É usado pela maioria das grandes organizações e por muitas médias. Um sinal seguro é um formulário que preenche sozinho os campos depois de carregares o CV: é o parser a trabalhar. Se te candidatares por e-mail a uma empresa pequena, o filtro não te afeta, mas o resto do relatório (números, verbos, formato das datas) continua a jogar a teu favor.
Não, e dificultamos isso de propósito. O relatório distingue uma competência listada nas skills de uma competência comprovada na experiência: a segunda conta o dobro. As sugestões têm a forma «acrescenta um ponto onde essa competência tenha prova», e não «cola estas palavras no fim». Um CV cheio de palavras-chave passa o filtro e cai na entrevista, por isso não levaria a lado nenhum.
O resultado numérico completo, cobertura dos requisitos, avaliação do formato e qualidade do conteúdo mais as oito palavras-chave mais importantes, quatro verificações de formato e um ponto de experiência reescrito. Não escondemos a pontuação atrás do pagamento: tens de saber onde estás antes de decidires pagar.
Um relatório único é todo o material para um anúncio: todas as palavras-chave, todas as lacunas com o sítio onde as acrescentar, todos os pontos reescritos, todas as verificações de formato, o relatório em PDF e a exportação do CV em formato seguro para ATS. O pacote é o mesmo dez vezes, a um preço mais baixo por relatório, se te candidatares a várias ofertas. Os relatórios não expiram, os que sobram esperam pela próxima procura.
O texto é processado na memória do servidor durante um único pedido e não chega a nenhuma base de dados nem aos registos. Não o enviamos para serviços externos. Não crias conta nem dás o e-mail, por isso não há nada para associar a ti. Os pormenores estão na política de privacidade.
Testa um anúncio.
Demora menos do que uma pausa para o café.
A primeira análise não custa nada e não exige conta. Se o resultado te surpreender, ficas logo com a lista do que corrigir.