A candidatura vai para um sistema, não para uma caixa de correio
Nas empresas maiores o CV entra num sistema de recrutamento (ATS). Antes de alguém o abrir, o documento é decomposto em dados: funções, períodos de trabalho, formação, competências.
Método
O que esta análise faz exatamente
Sem magia e sem «inteligência artificial» a servir de explicação. Abaixo está o mecanismo, para poderes avaliar o quanto vale a pena confiar no resultado.
O que acontece depois de clicar em «Candidatar»
O teu CV é lido primeiro por um software.
E é ele que decide se alguém o lerá.
O parser lê texto, não o grafismo
Duas colunas, uma tabela, um ícone em vez da palavra «telefone», datas sem mês: cada uma destas coisas deixa um campo vazio ou preenche-o com o conteúdo errado. O template vistoso costuma ser aqui o pior inimigo.
Os candidatos são ordenados
O sistema compara os dados lidos com os requisitos do anúncio e ordena a lista. O recrutador começa de cima e raramente chega ao fim. Um bom CV mais abaixo perde para um pior que responde melhor ao anúncio.
Não se trata de enganar o algoritmo. Trata-se de ele ver aquilo que realmente sabes fazer.
Como funciona
Três passos, nenhuma chamada comercial
Tudo acontece numa só página. Não há formulário de contacto, nem chamada de volta, nem «pacote de consultoria inicial».
- 01
Adicionas o CV e o anúncio
≈ 30 segundosO teu CV — em PDF ou DOCX, ou colado como texto — e o anúncio. Sem conta e sem e-mail.
- 02
A análise compara-os palavra a palavra
≈ 15 segundosO motor extrai do anúncio as competências, pondera-as conforme a secção em que aparecem e depois procura-as no teu CV, distinguindo a menção da prova.
- 03
Recebes uma lista de passos concretos
de imediatoNada de «acrescenta palavras-chave», mas: esta palavra, neste sítio, nesta frase. Além dos pontos de experiência reescritos e da lista de erros de formato.
Quatro decisões que fazem a diferença
Porque é que o resultado se aguenta
Pesos em vez de simples contagem
Uma competência da secção «Requisitos» pesa três vezes mais do que a mesma competência referida na descrição da empresa. As secções «Oferecemos» e «Processo de recrutamento» pesam zero: caso contrário, a ferramenta mandaria acrescentar o seguro de saúde ao CV.
Formas das palavras, não comparação literal
«Gestão de equipa», «geriu uma equipa» e «gestão de equipas» são uma só competência. O motor reduz as palavras a radicais tendo em conta a flexão de cada um dos sete idiomas suportados.
Referir não é provar
Uma competência que aparece apenas na lista de skills recebe o estado «sem prova» e conta metade de outra que surge na experiência. O filtro deixa passar as duas — o recrutador, só uma.
Correções que não é preciso corrigir
As frases reescritas são verificadas quanto à gramática. Onde mudar o verbo obrigaria a mudar a forma do complemento e o número não pode ser determinado, recebes um fragmento entre parênteses em vez de um palpite. O género gramatical é lido do teu CV.
Excerto do relatório
É assim a resposta que recebes
Abaixo, um excerto real da análise do CV de uma especialista de marketing face a um anúncio de comércio eletrónico.
O que falta
4 de 20 competências- Google Analyticsobrigatório
Do anúncio: „Muito bom domínio de Google Ads e Google Analytics (GA4)”
- SEOobrigatório
Do anúncio: „Conhecimento prático de SEO e de ferramentas de análise de visibilidade”
- Tabelas dinâmicasobrigatório
Do anúncio: „Capacidade de análise de dados (Excel, tabelas dinâmicas)”
- Google Tag Managervalorizado
Do anúncio: „Experiência com Google Tag Manager”
O formato visto pelo parser
- Extensão do documento — 163 palavras: insuficiente para cobrir os requisitos
- Períodos de trabalho legíveis — 1 intervalo de datas sem mês
- Títulos de secção padrão — detetados os três
- Contactos no texto — e-mail, telefone, perfil
Um ponto, antes e depois
A tua versão
Funções: elaboração de conteúdos para redes sociais e da newsletter
Proposta
Elaborei [conteúdos para redes sociais] e a newsletter, o que gerou [resultado mensurável]
«Responsável por» é a fórmula mais comum nos CV e a mais fraca: não diz nada sobre o resultado. Os fragmentos entre parênteses preenches com os teus próprios dados.
O que recebes
Concretização que dá para colar no CV
Percentagem de cobertura dos requisitos
Um número que diz o quão perto estás. Ponderado: uma competência da secção «Requisitos» pesa três vezes mais do que uma menção na descrição da empresa. Os benefícios não contam.
Lacunas separadas por peso
De um lado o que é exigido de forma explícita, do outro o que é valorizado. Em cada lacuna vês a frase do anúncio de onde veio.
Pontos de experiência reescritos
«Responsável pela gestão de campanhas» → «Geri campanhas no Google Ads, o que gerou…». Frases reais do teu CV, não conselhos genéricos.
Verificação do formato ATS
Doze verificações que decidem se o parser consegue ler o documento: colunas, ícones, formato das datas, nomes das secções, contactos.
Carta de apresentação para o anúncio
Um rascunho construído com as tuas conquistas reais e os requisitos do anúncio. Tudo o que não sabemos está assinalado: não inventamos a tua motivação.
O teu CV fica contigo
O texto é processado em memória durante um único pedido. Não o guardamos em base de dados, não registamos o conteúdo e não o enviamos para lado nenhum.
Limites
O que esta ferramenta não vai fazer
- Não sabemos que sistema uma determinada empresa usa: analisamos o que é comum a todos os parsers.
- Com texto colado não vemos os problemas do próprio ficheiro: uma digitalização em vez de texto, ou texto convertido em curvas, só aparece se carregares o CV em PDF.
- Não conseguimos avaliar se o que escreveste é verdade. O relatório mostra a correspondência, não as tuas competências.
- Não podemos garantir uma entrevista. Removemos um obstáculo entre vários.
Dizemo-lo abertamente, porque uma ferramenta que promete emprego é mais fácil de vender e inútil na prática.
Testa um anúncio.
Demora menos do que uma pausa para o café.
A primeira análise não custa nada e não exige conta. Se o resultado te surpreender, ficas logo com a lista do que corrigir.