Perguntas e respostas
Tudo o que vale a pena saber antes da análise
Incluindo o que esta ferramenta não vai fazer. Aqui não há formulário de contacto, por isso respondemos de antemão e sem rodeios.
Um ATS (Applicant Tracking System) é software de recrutamento: recolhe candidaturas, decompõe os CV em dados e ordena os candidatos. É usado pela maioria das grandes organizações e por muitas médias. Um sinal seguro é um formulário que preenche sozinho os campos depois de carregares o CV: é o parser a trabalhar. Se te candidatares por e-mail a uma empresa pequena, o filtro não te afeta, mas o resto do relatório (números, verbos, formato das datas) continua a jogar a teu favor.
Não, e dificultamos isso de propósito. O relatório distingue uma competência listada nas skills de uma competência comprovada na experiência: a segunda conta o dobro. As sugestões têm a forma «acrescenta um ponto onde essa competência tenha prova», e não «cola estas palavras no fim». Um CV cheio de palavras-chave passa o filtro e cai na entrevista, por isso não levaria a lado nenhum.
O resultado numérico completo — cobertura dos requisitos, avaliação do formato e qualidade do conteúdo — mais as oito palavras-chave mais importantes, quatro verificações de formato e um ponto de experiência reescrito. Não escondemos a pontuação atrás do pagamento: tens de saber onde estás antes de decidires pagar.
O relatório único é todo o material para um anúncio: todas as palavras-chave, todas as lacunas com o sítio onde as acrescentar, todos os pontos reescritos, todas as verificações de formato, o relatório em PDF e a exportação do CV em formato seguro para ATS. A subscrição faz sentido se te candidatares a muitas ofertas: análises ilimitadas para anúncios diferentes e gerador de carta de apresentação. Cancelas quando quiseres.
O texto é processado na memória do servidor durante um único pedido e não chega a nenhuma base de dados nem aos registos. Não o enviamos para serviços externos. Não crias conta nem dás o e-mail, por isso não há nada para associar a ti. Os pormenores estão na política de privacidade.
Sim. O dicionário de competências cobre vendas, marketing, finanças e contabilidade, RH, logística e produção, apoio ao cliente, administração, restauração, construção e saúde. Seja qual for o setor, o motor extrai competências também do próprio anúncio por métodos estatísticos, por isso lida com profissões que não constam de nenhum dicionário.
Parte deles sim: estão assinalados como prontos. O resto contém fragmentos entre parênteses retos, por exemplo [resultado mensurável] ou [campanhas publicitárias]. É uma decisão consciente: não inventamos números por ti, porque um relatório que mete resultados falsos num CV faz mal. O parêntese significa «põe aqui os teus dados» ou «ajusta a terminação».
Não, e ninguém pode prometer isso com honestidade. Uma correspondência alta significa que o teu CV será lido corretamente e ficará no topo da lista. O convite depende depois de uma pessoa, da concorrência e de coisas fora do teu controlo — por exemplo, um favorito interno desde o início. Este produto remove um obstáculo concreto, não todos.
PDF com camada de texto verdadeira (não uma digitalização) ou DOCX. Evita ficheiros exportados de ferramentas gráficas em que o texto virou curvas e evita modelos de duas colunas. A exportação do CV no relatório completo gera um documento de uma coluna, com títulos padrão e tipo de letra incorporado: exatamente o que um parser espera.
Em português, inglês, polaco, alemão, espanhol, francês e italiano. O idioma do teu CV é detetado automaticamente e independentemente do idioma da interface: podes ler o relatório em português, colar um CV em inglês e receber os pontos reescritos em inglês, porque são esses que voltam para o teu documento.